聘用兼职老师签什么合同？聘用兼职老师可签两种合同，要依情况选。与其他单位有全日制劳动关系，和当前单位是非全日制用工关系，签非全日制用工合同；未与其他单位有全日制劳动关系，和当前单位是劳务关系，签劳务合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、聘用兼职老师签什么合同
聘用兼职老师一般可签订两种合同，需依据具体情况选择。
若兼职老师与其他单位建立了全日制劳动关系，当前单位与其建立的是非全日制用工关系，应签订非全日制用工合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职老师未与其他单位建立全日制劳动关系，当前单位与其建立的是劳务关系，则应签订劳务合同。劳务合同明确双方在劳务提供过程中的权利和义务，合同内容较为灵活，可根据双方协商确定工作内容、工作时间、报酬等事项。相比劳动关系，劳务关系下用人单位承担的法律责任相对较轻，但也需按照合同约定履行义务。
二、签了医院合同可以兼职吗
签了医院合同后能否兼职，需视合同约定和相关法律法规判断。
若医院合同里明确禁止员工兼职，那么员工签合同后就不能兼职，否则属于违约行为，医院有权依据合同约定追究违约责任，比如要求员工赔偿损失、解除劳动合同等。
要是合同未明确禁止兼职，也不意味着员工就能随意兼职。从法律层面看，兼职不能影响本职工作，不能损害医院利益。若兼职行为影响到员工在医院的工作效率和质量，或者泄露医院商业秘密、违反竞业限制等，医院同样可采取法律措施维护自身权益。
另外，医疗行业有特殊的职业道德和行业规范，即便合同无禁止兼职条款，员工兼职也需符合行业要求，不能因为兼职违反职业道德，对患者权益造成损害。
所以，签了医院合同后想兼职，建议先仔细查看合同条款，必要时咨询医院相关部门，在不违反合同和法律规定的前提下进行。
三、167兼职是劳务合同么
167兼职是否为劳务合同，不能一概而论，需结合具体情况判断。
劳务合同通常是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。若167兼职中，劳动者与用工方之间不存在隶属关系，劳动者以自己的技能、知识和设备等独立完成工作任务，自行安排工作时间和工作方式，用工方按照劳动者完成的工作量支付报酬，这种情况下一般可认定为劳务合同。
然而，若劳动者需遵守用工方的规章制度，接受其管理和监督，按照用工方的要求提供劳动，双方存在一定的人身依附性，即使是以兼职形式，也可能构成劳动关系，签订的可能是劳动合同。
判断167兼职属于何种合同性质，关键在于双方的权利义务关系、工作管理模式以及报酬支付方式等因素。建议劳动者在参与兼职时，仔细审查合同条款，明确双方的权利和义务，以保障自身合法权益。
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