9个月不交社保补偿多少钱？9个月不交社保的补偿分情况确定。员工因单位未缴社保解除合同，按工作年限获经济补偿，如工作9个月获1个月工资补偿。未缴社保费用由单位和个人按比例补缴，金额依当地标准算，建议咨询当地社保部门或律师。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、9个月不交社保补偿多少钱
9个月不交社保的补偿金额需分情况确定。
若员工以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工工作满9个月，单位应支付一个月工资作为经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于未缴纳社保期间的费用补偿，单位需补缴社保费用，费用由单位和个人按法定比例共同承担。具体金额要根据当地社保缴费基数和比例来计算。假设当地规定养老保险单位缴费比例为16%，个人为8%，医疗保险单位为8%，个人为2%等，以月工资5000元为例，一个月单位需补缴养老保险800元、医疗保险400元等，9个月的社保费用就需依据此标准累计计算。
不同地区社保政策和缴费标准有差异，具体补偿金额建议咨询当地社保部门或专业律师。
二、经济补偿金要算社保部分吗
经济补偿金计算时应包含社保部分。经济补偿金按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。这里的工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
社保费用分为单位缴纳部分和个人缴纳部分。单位缴纳部分虽不直接发放给劳动者，但属于劳动力再生产的必要费用，是劳动者劳动报酬的一部分。个人缴纳部分则是从劳动者工资中代扣代缴，本身就属于工资范畴。所以，计算经济补偿金时，应将社保费用考虑在内，以劳动者应发工资作为计算基数，而非实发工资。
例如，某劳动者月应发工资为 8000 元，其中个人社保缴纳 500 元，单位缴纳 1000 元，在计算经济补偿金时，应以 8000 元作为月工资标准，而不是扣除个人社保后的 7500 元。
三、不给员工缴纳社保怎么处罚
用人单位不给员工缴纳社保，将面临多方面处罚：
- 责令限期改正：社保行政部门会责令其限期办理补缴登记，按规定为员工补缴社保费用。
- 罚款：若用人单位未按责令期限改正，会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五百元以上三千元以下的罚款。
- 强制征缴：用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
- 滞纳金：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，拒不履行不仅损害员工权益，还会让自身承担法律后果。
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