外卖员如何签用工合同？外卖员签订用工合同，先明确是劳动关系签劳动合同，还是劳务关系签劳务合同。接着仔细审查条款，关注工作内容、报酬等；查看保险规定；签订过程要合规，有疑问及时沟通。最后留存合同原件维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员如何签用工合同
外卖员签订用工合同可按以下步骤进行：
首先，明确合同类型。外卖员与平台或配送商可能形成劳动关系或劳务关系。若为劳动关系，应签订劳动合同；若为劳务关系，则签订劳务合同。劳动关系受劳动法保护，企业需承担社保等更多义务；劳务关系主要依据合同约定，双方权利义务较灵活。
其次，仔细审查合同条款。关注工作内容，明确配送区域、工作时间等；劳动报酬方面，确认计算方式、发放时间和形式；工作条件，如是否提供必要设备；违约责任，明确双方违约情形及责任承担。
再者，查看合同中关于保险的规定。对于外卖员这一高风险职业，应确保合同中有相应的意外保险等保障条款。
然后，签订过程要合规。双方应在平等、自愿、协商一致的基础上签订合同，确保合同上的信息准确无误，包括双方基本信息、合同期限等。若对合同条款有疑问或异议，及时与对方沟通协商，争取达成合理的修改。
最后，签订完成后，自己要留存一份合同原件，以便日后维护自身权益时有据可查。
二、外卖员签订的什么合同
外卖员签订的合同类型通常有以下几种：
1. 劳动合同：当外卖员与外卖平台的运营公司建立劳动关系时，会签订劳动合同。这种情况下，外卖员接受公司的管理和调度，按照公司规定的工作时间和地点完成配送任务。公司会为其缴纳社会保险，保障其作为劳动者的各项权益，如享受法定节假日、获得加班工资等。
2. 劳务合同：部分外卖员与劳务公司签订劳务合同。劳务公司将外卖员派遣到外卖平台从事配送工作。外卖员与劳务公司之间是劳务关系，工作的自主性相对较大，但劳务公司一般不承担像劳动关系中的全部保障义务。
3. 合作协议：一些外卖员以个体工商户的形式与外卖平台签订合作协议。外卖员以独立的经营主体身份参与配送业务，自负盈亏，与平台是平等的合作关系，双方按照协议约定分配收益和承担风险。
具体签订何种合同，取决于外卖员与相关主体之间的协商以及实际的用工模式。
三、外卖小哥合同怎么签的
外卖小哥签订合同一般有以下要点：
明确合同类型
通常有劳动合同和劳务合同。若外卖小哥与外卖平台或配送公司建立的是劳动关系，应签订劳动合同，受《劳动法》《劳动合同法》保护；若是劳务关系，则签订劳务合同，受《民法典》等调整。
合同条款
1. 双方信息：合同要明确外卖平台或配送公司（甲方）和外卖小哥（乙方）的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。
2. 工作内容：详细规定外卖小哥的工作任务，如配送区域、工作时间、订单配送要求等。
3. 劳动报酬：明确工资构成（如基本工资、提成等）、发放方式和时间。
4. 劳动保护和条件：约定甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，如头盔、工作服等。
5. 违约责任：规定双方违反合同应承担的责任。
6. 争议解决：约定双方发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
签订流程
1. 双方就合同条款进行协商，达成一致意见。
2. 双方仔细阅读合同内容，确认无误后签字或盖章。
3. 合同一式两份，甲乙双方各执一份。
签订合同前，外卖小哥应仔细阅读合同条款，如有疑问及时咨询，确保自身权益得到保障。
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