兼职合同有离职证明吗？兼职合同有无离职证明要看情况。非全日制用工，法律未强制开离职证明，单位可应要求出具；全日制用工，单位有义务出具。若有争议，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同有离职证明吗
兼职合同是否有离职证明，需视具体情况而定。
若兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿，法律未强制要求开具离职证明，但从规范管理及劳动者后续求职等方面考虑，用人单位也可应劳动者要求出具。
若兼职属于全日制用工性质，劳动者离职时，用人单位有义务为其出具离职证明。根据相关法律，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者若与用人单位就离职证明事宜产生争议，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、公司间兼职怎么签合同
公司间兼职签合同需注意以下要点：
1. 明确合同类型：通常可签订兼职劳务合同，它与劳动合同不同，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。
2. 合同条款明确：
- 工作内容：详细规定兼职人员的工作任务、职责范围，避免模糊不清。
- 工作时间：明确兼职的具体工作时段、每周工作天数等。
- 劳动报酬：约定报酬金额、支付方式（如银行转账）、支付周期等。
- 保密条款：若涉及公司商业秘密，应规定兼职人员的保密义务和违约责任。
- 违约责任：明确双方违约情形及相应责任，保障合同顺利履行。
3. 双方主体信息：合同中要准确写明双方公司的全称、地址、联系方式，以及兼职人员的姓名、身份证号等信息。
4. 合同生效与终止：确定合同生效时间，同时约定终止条件，如兼职任务完成、一方提前通知等情况。
签订合同过程中，双方应仔细阅读条款，确保自身权益得到保障。如有必要，可咨询专业律师，避免潜在法律风险。
三、兼职计件工怎么签合同
兼职计件工签合同可按以下要点操作：
第一，明确合同双方信息，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
第二，合同要包含工作内容和工作地点，详细说明计件工作的具体内容及工作开展的地点。
第三，规定劳动报酬计算方式，明确计件单价，以及工资支付时间、方式，确保工资不低于当地最低工资标准。
第四，确定工作时间和休息休假。虽然是计件工作，但也要合理安排工作时长，保障劳动者休息权利。
第五，约定劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容，为劳动者提供必要的工作条件和安全保障。
第六，规定合同期限，明确合同起始与终止时间，或者以完成一定工作任务为期限。
第七，双方可约定违约责任，明确一方违约时应承担的责任。
合同拟定后，双方仔细阅读，确认无误后签字或盖章，各执一份，以保障双方合法权益。
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