兼职公司签订什么合同？兼职通常签两类合同。一是劳务合同，适用于与公司是劳务关系的兼职，非正式员工，自主性强；二是非全日制劳动合同，针对符合非全日制用工标准者，受劳动法更多保护。签合同前要仔细审查。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职公司签订什么合同
兼职通常可根据不同情况签订以下两类合同：
1. 劳务合同：若兼职人员与公司建立的是劳务关系，一般签订劳务合同。这种关系下，兼职人员并非公司正式员工，工作自主性较强，公司对其管理相对松散。劳务合同会明确工作内容、劳务报酬、工作时间等。比如大学生利用课余时间到公司做兼职，按小时获取报酬，就适合签订劳务合同。
2. 非全日制劳动合同：当兼职人员符合非全日制用工标准时，可签订非全日制劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。该合同会约定工作时间、报酬支付周期等。与劳务合同不同，非全日制劳动关系受劳动法更多保护，如用人单位需为劳动者缴纳工伤保险等。
在签订合同前，兼职人员要仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。
二、兼职合同怎么撇清工伤
在兼职合同中撇清工伤责任需依法依规进行，以下方法可供参考：
1. 明确工作性质：在合同里清晰界定兼职工作的内容、范围和工作方式，表明工作具有临时性、阶段性特点，并非全职工作的常态劳动，降低因工作性质模糊带来的工伤认定风险。
2. 强调工作时间与地点：详细约定兼职的具体工作时间和地点，若超出此范围发生事故，与用人单位无直接关联。但需注意，合理的上下班途中发生非本人主要责任的交通事故仍可能被认定为工伤。
3. 购买商业保险：可在合同中约定，为兼职人员购买相应的商业意外险，明确保险赔付作为主要的赔偿方式，以此减轻用人单位在工伤方面的责任。不过，购买商业保险不能完全免除用人单位应承担的法定工伤赔偿责任。
4. 遵守法律规定：即便在合同中试图撇清工伤责任，也不能违反法律强制性规定。依据相关法律，用人单位对劳动者在工作过程中的安全保障义务是法定的，不能通过合同约定排除。
需注意，完全撇清工伤责任很难实现，合同约定要合法有效，否则可能被认定为无效条款。
三、兼职保底合同怎么签订
签订兼职保底合同需遵循以下要点：
1. 明确双方信息：合同中要清晰写明双方当事人的姓名、身份证号、联系地址和电话等，确保主体明确。
2. 工作内容与地点：详细描述兼职工作的具体内容、职责，以及工作地点，避免模糊不清。
3. 保底条款：明确保底金额、计算方式和支付时间。比如，规定每月保底报酬为多少，是按月、按周还是按完成任务量支付。
4. 工作时间：约定兼职的工作时间，包括每天或每周的工作时长、工作班次等。
5. 保密与竞业限制（如有）：若涉及公司机密信息，应约定保密条款，明确保密期限和范围。也可根据需要约定竞业限制内容，但需给予相应补偿。
6. 违约责任：对双方可能出现的违约情形及责任进行明确规定，如一方未按时支付报酬或未按要求完成工作应承担的责任。
7. 争议解决：约定争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼，并明确具体的仲裁机构或管辖法院。
8. 签字盖章：合同需双方签字或盖章确认，如有必要，可进行公证。
签订合同前，双方应仔细阅读条款，确保理解并同意所有内容，以保障自身合法权益。
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