兼职副业签什么合同？兼职副业常见合同类型有劳务合同，适用于个人独立提供劳务，双方为平等关系；承揽合同，适用于按要求完成工作成果获报酬；合作协议，适用于合作开展项目。选合同要依兼职性质，签约时仔细审条款。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职副业签什么合同
兼职副业通常签订的合同类型有以下几种：
1. 劳务合同：这是较为常见的一种。当个人以独立身份为另一方提供劳务时适用，劳务合同中应明确工作内容、劳务报酬、支付方式、工作时间、双方权利义务等条款。双方为平等的民事主体关系，提供劳务者不享受用人单位的各种福利和社保等待遇。
2. 承揽合同：如果兼职工作是按照定作人的要求完成一定的工作成果，交付工作成果后获得报酬，可签订承揽合同。合同要对承揽的标的、数量、质量、报酬、承揽方式、材料提供、履行期限、验收标准和方法等作出约定。
3. 合作协议：若兼职副业是与他人合作开展项目，合作协议能明确各方的出资、分工、利润分配、风险承担等事项，保障各方的合法权益。
选择合同类型需根据兼职的具体性质和内容来确定。签订合同时，要仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。
二、兼职是否签劳务合同
兼职是否签订劳务合同需视情况而定。
从法律角度看，兼职属于非全日制用工形式，法律未强制要求必须签订书面劳务合同。兼职双方可订立口头协议，这种灵活方式符合兼职临时性、灵活性特点，能满足双方短期合作需求。
不过，签订书面劳务合同有诸多好处。明确双方权利义务，可避免工作内容、报酬支付、工作时间等方面产生纠纷。当出现问题时，书面合同是重要证据，有助于维护双方合法权益。例如，若兼职人员完成工作后，雇主拒绝支付报酬，劳务合同能证明双方存在劳务关系及约定报酬，兼职人员可据此维权。
所以，虽兼职不强制签订书面劳务合同，但为保障自身权益，建议签订。签订时要仔细审查合同条款，确保自身合法权益得到保障。
三、兼职多久必须签合同
兼职属于非全日制用工形式。按照法律规定，从事非全日制用工的劳动者和用人单位可以订立口头协议，所以兼职并没有强制要求签订书面合同的时间限制。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。不过，为保障双方合法权益，即便兼职时间短，签订合同也有必要。书面合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键信息，可有效避免纠纷。若未签订合同，劳动者在权益受损时，可能面临举证困难问题。因此，建议劳动者与用人单位及时签订合同，无论兼职时长，这是保障自身权益的重要手段。
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