兼职没合同欠薪怎么办理？兼职没合同被欠薪，可先收集工作记录、考勤表等证据，再与雇主协商并保留记录。协商不成可找第三方调解，或向劳动监察部门投诉。若仍无法解决，可申请仲裁，对结果不满还能起诉，要注意区分劳务与劳动关系处理方式。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没合同欠薪怎么办理
兼职没合同被欠薪，可按以下步骤处理：
1. 收集证据：虽然没有合同，但能证明兼职事实和欠薪情况的证据至关重要。比如工作记录、考勤表、聊天记录、工资支付凭证、工作成果文件等，这些可证明与雇主存在劳务关系及欠薪数额。
2. 与雇主协商：直接与雇主沟通，明确指出欠薪事实，要求支付工资。沟通时注意保留聊天记录或通话录音。
3. 寻求调解：协商不成，可找第三方调解。如向当地劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等反映情况，请求调解。
4. 投诉举报：向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，向其说明欠薪情况，劳动监察部门会调查处理。
5. 申请仲裁或起诉：若以上方法无法解决，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
需注意，兼职属于劳务关系还是劳动关系，处理方式可能不同。劳务关系一般直接向法院起诉；劳动关系则先经过劳动仲裁。
二、兼职没有签合同算违法吗
兼职没签合同是否违法，需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，不签合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活用工方式，口头协议能满足双方合作需求，法律未强制要求签订书面合同。
若兼职不属于非全日制用工，形成的是正式劳动关系，用人单位不签合同则违法。按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，判断兼职不签合同是否违法，关键在于确认兼职的用工形式。若自身权益受到侵害，劳动者可收集证据，通过合法途径维护权益。
三、学校里做兼职需要合同吗
学校里做兼职是否需要合同，要分情况来看。
如果是学生利用课余时间勤工助学，按照相关规定，这种情况下与用人单位建立的不是劳动关系，可不签订劳动合同，但为保障自身权益，建议签订书面协议。书面协议能明确工作内容、工作时间、报酬数额及支付方式等重要信息，这样当出现报酬纠纷、工作内容与约定不符等问题时，学生可依据协议维权。
要是兼职工作性质更接近正式员工，比如工作时间固定、工作内容有一定专业性且持续较长时间，此时即便主体是学生，也建议签订合同。合同可以是劳动合同或者劳务合同，能明确双方权利义务，保障双方合法权益。一旦发生劳动纠纷，合同就是重要的证据，有助于解决争议。
总之，虽然学校兼职并非都强制要求合同，但签订合同或协议能有效避免可能出现的纠纷，保障学生的合法权益，所以在条件允许的情况下，应尽量签订。
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