学生兼职无合同怎么处理？学生兼职未签合同处理方法：先收集工作证、考勤记录等能证明兼职事实的证据；再与单位协商工资等问题，要求支付报酬、补签合同；协商不成申请调解，调解无果申请仲裁，劳务纠纷不在受理范围可起诉；还可寻求法律援助。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、学生兼职无合同怎么处理
学生兼职未签订合同，可按以下方法处理：
首先，收集证据。虽然没有合同，但能证明兼职事实的证据有很多，如工作证、考勤记录、工资支付记录（微信、支付宝转账记录等）、工作聊天记录、同事证人证言等。这些证据可证实学生与用人单位存在兼职劳务关系。
其次，与用人单位协商。凭借收集的证据，和单位沟通工资、工作时间等问题，要求单位依法支付报酬，补签合同。协商过程要保持冷静理性，通过和平方式解决问题。
若协商不成，可申请调解。向劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等提出申请，由调解组织介入调解。
调解无果，可申请仲裁。准备好相关证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。不过要注意，部分学生兼职与单位是劳务关系，劳务纠纷可能不在劳动仲裁受理范围内，此时可考虑向法院起诉。
最后，若自行处理困难，可寻求法律援助。向当地法律援助机构咨询，符合条件可获得免费律师帮助。
二、酒吧兼职签什么合同合适
在酒吧兼职，通常签订兼职劳务合同较为合适，以下简述理由：
- 主体明确：该合同会清晰界定双方主体，明确雇主为酒吧，劳动者是兼职人员，详细列出双方的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等，避免在后续合作中出现主体不清的问题。
- 工作内容和时间：合同会对兼职工作内容进行详细描述，比如是负责调酒、收银还是服务等工作。同时，明确工作时间，比如每周工作几天、每天工作几个小时等，保障双方对于工作安排的知情权。
- 劳动报酬：明确劳动报酬的具体金额、支付方式以及支付周期。例如，是按小时计费还是按天计费，工资是通过银行转账还是现金支付，多久支付一次工资等，避免日后出现薪资纠纷。
- 双方权利义务：合同会规定酒吧和兼职人员各自的权利和义务。酒吧有权利要求兼职人员按照规定完成工作，同时有义务为兼职人员提供必要的工作条件；兼职人员有获得报酬的权利，同时有遵守酒吧规章制度、保守商业秘密等义务。
- 合同期限：明确兼职的起始和结束时间，或者以完成一定工作任务为期限，使双方对合作的时长有清晰认知。
三、签了合同怎么提出兼职的
若已签订合同，想提出兼职，可按以下步骤进行：
1. 仔细查看合同条款，确认其中是否有关于兼职或禁止兼职的相关规定。若合同明确禁止兼职，提出兼职可能构成违约，需承担相应违约责任；若未提及，则可继续后续操作。
2. 提前做好沟通准备，梳理兼职的原因、时间安排、不会影响本职工作的具体措施等内容。
3. 与用人单位进行沟通。可选择合适的时间和方式，如当面沟通或正式邮件，向用人单位说明自己有兼职的想法，阐述兼职对自身能力提升的积极意义，同时强调不会因兼职影响本职工作，提供详细的时间规划，确保本职工作的完成质量不受干扰。
4. 尊重用人单位的意见。若用人单位同意，可进一步明确相关细节；若不同意，需考虑自身情况，决定是否放弃兼职或与用人单位协商其他解决方案。
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