一年服务期试用期一般多久？劳动合同期限一年以上（含一年）不满三年，试用期不超二个月，且只能约定一次，包含在合同期内。试用期工资有标准，若单位违法约定，劳动部门责令改正，已履行的超期部分要付赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、一年服务期试用期一般多久
根据相关法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里所说的一年以上包含一年。
也就是说，若劳动合同约定的服务期为一年，试用期最长不能超过二个月。并且，用人单位与劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
在这试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、签约一年试用期是多长时间
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以，若签订一年期限的劳动合同，试用期最长为二个月。
该法律规定旨在保护劳动者合法权益，避免用人单位滥用试用期。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位需按规定为劳动者缴纳社会保险等。若劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
倘若用人单位与劳动者约定的试用期超过二个月，就属于违法行为。劳动者可与用人单位协商，要求按照法律规定调整试用期；若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。总之，一年期劳动合同的试用期不得超过二个月。
三、服务期一年试用期多久合法
根据相关法律规定，服务期为一年的劳动合同，试用期合法时长要依据具体情况判定。
若劳动合同期限满三个月但不满一年，试用期不得超过一个月；若劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。因此，服务期一年的劳动合同，如果符合“一年以上不满三年”这一区间（这里一年以上包含一年），试用期最长可为二个月；若认定为“满三个月但不满一年”，试用期最长则为一个月。通常司法实践中，一年服务期大概率会被认定适用“一年以上不满三年”的标准，即试用期不超二个月是合法的。
用人单位与劳动者约定试用期时，需严格遵守法律规定，若违法约定试用期，劳动者可要求用人单位按法律规定进行赔偿。
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