外卖员签的什么合同啊？外卖员签订的合同类型有三种。一是劳动合同，与平台所属公司建立正式劳动关系，享有劳动权益保障；二是劳务合同，以派遣或个人身份签订，工作灵活，报酬按工作量算；三是合作协议，类似独立经营者，自主安排工作，自负盈亏。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员签的什么合同啊
外卖员签订的合同类型通常有以下几种。
一是劳动合同。若外卖员与外卖平台所属公司建立了正式的劳动关系，公司会与其签订劳动合同。在这种关系下，外卖员是公司的员工，公司需为其缴纳社保等，外卖员按公司要求完成工作任务，遵守公司各项规章制度，享有相应的劳动权益保障。
二是劳务合同。一些外卖员并非平台公司的正式员工，而是通过劳务公司以劳务派遣形式到平台工作，此时会签订劳务合同。还有部分外卖员以个人身份与平台或相关合作商签订劳务合同，他们工作相对灵活，不纳入公司正式编制，劳务报酬按工作量等计算，双方权利义务在合同中明确。
三是合作协议。部分外卖员与平台是合作关系，签订合作协议。这类外卖员更像独立的个体经营者，可自主安排工作时间和工作量，自负盈亏，与平台在平等基础上合作。
二、送外卖是有没有合同的
送外卖是否有合同需分情况来看。
如果外卖员与外卖平台所属公司存在劳动关系，那么按照法律规定，公司应当与外卖员签订书面劳动合同。这种情况下，合同会明确双方的权利和义务，比如工作内容为送外卖、工作时间、工资待遇、休息休假等，以保障劳动者的合法权益。
若外卖员是以合作形式与平台或第三方合作商合作，通常会签订合作协议。合作协议与劳动合同有所不同，它更多强调的是双方在合作事项上的约定，外卖员在工作中可能相对更具自主性，但同时也可能意味着不享受劳动关系下的一些权益保障，如社保等。
还有一种情况，部分外卖员通过众包模式接单送外卖，这种模式下可能没有传统意义上的书面合同，但平台与外卖员之间也存在事实上的服务约定，通过平台规则和相关协议规范双方行为。
所以，送外卖不一定都有标准的书面合同，但大多存在某种形式的约定来明确双方权利义务。
三、送外卖得签合同吗长沙
在长沙送外卖通常需要签订合同。送外卖一般存在两种常见情形。
其一，若外卖员与外卖平台或配送公司建立劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这能明确双方权利义务，保障外卖员诸如工资待遇、休息休假、劳动安全等权益，也规范了用人单位管理责任。
其二，若是兼职送外卖，与平台或商家构成劳务关系，也建议签订劳务合同。劳务合同可对工作内容、报酬支付、工作时间等事项进行约定，降低双方日后产生纠纷的风险。
无论哪种情形，签订合同都是对双方权益的保护。若未签订合同，外卖员在遭遇工伤、工资拖欠等问题时，可能面临维权困难。所以在长沙送外卖，为保障自身合法权益，最好签订相应合同。
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