兼职合同属于劳务合同么？兼职合同通常属劳务合同，劳务合同是平等主体间以提供劳务签订的协议，兼职具临时性、灵活性，符合其特征。但如果兼职满足劳动关系特征，如受单位管理等，也可能被认定为劳动合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同属于劳务合同么
兼职合同通常属于劳务合同，但需结合具体情况判断。
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。兼职一般是劳动者利用业余时间为用人单位提供劳动服务，获取报酬，具有临时性、灵活性特点，符合劳务合同特征。比如学生利用课余时间兼职家教，与家长或教育机构签订的合同，多是明确服务内容、报酬等，这种就属于劳务合同。
不过，如果兼职满足劳动关系特征，也可能被认定为劳动合同。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。若兼职人员接受用人单位管理，遵守单位规章制度，按单位要求提供劳动，即使是兼职，也可能构成劳动关系，此时兼职合同就属于劳动合同。
二、兼职签合同属于什么合同
兼职签的合同类型需根据具体情况判断，常见类型有以下几种：
1. 非全日制劳动合同：若兼职工作符合非全日制用工标准，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，此时签订的是该类合同。此合同以小时计酬为主，双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳务合同：兼职人员与单位建立的是劳务关系，比如利用业余时间为单位提供临时性、一次性的劳务服务，像翻译文件、设计海报等。这种合同受民法典合同编调整，双方权利义务依合同约定执行。
3. 实习协议：在校学生利用课余时间进行兼职实习，与单位签订的通常是实习协议。这类协议主要明确实习期限、实习岗位、实习报酬、双方权利义务等内容，保障学生实习期间的合法权益。
三、兼职人签兼职合同怎么签
兼职人员签订兼职合同，可按以下步骤进行：
1. 明确合同双方信息：在合同中清楚写明双方当事人的姓名、身份证号、联系方式、地址等基本信息，确保准确无误。
2. 确定工作内容与地点：详细描述兼职工作的具体内容，如工作岗位、职责等，同时明确工作地点。
3. 规定工作时间和报酬：明确兼职的工作时间安排，包括每周工作天数、每天工作时长等。清晰约定报酬金额、支付方式（如现金、转账）和支付周期。
4. 说明福利待遇和保密条款：若有相关福利待遇，如补贴、奖励等，应在合同中注明。对于接触到公司机密信息的兼职人员，要设定保密条款，明确保密范围和违约责任。
5. 约定合同期限和终止条件：明确合同的起始和终止日期，以及双方可提前终止合同的情形和相应责任。
6. 双方签字确认：合同拟定后，双方仔细阅读，确认无误后签字，并注明签订地点。
签订兼职合同能保障双方合法权益，建议在签订前仔细审查合同条款，如有疑问可咨询专业法律人士。
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