兼职过劳死怎么判？兼职过劳死判定要结合具体情况。先看是否构成工伤，认定工伤后，参保的近亲属从基金领补助，未参保由单位支付费用。不构成工伤看单位有无过错，有过错需担责。协商不成可通过仲裁、诉讼解决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职过劳死怎么判
兼职过劳死的判定需结合具体情况分析。
首先要认定是否构成工伤。若兼职人员与用人单位建立劳动关系，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。另外，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，也属于工伤认定范畴。
若被认定为工伤，用人单位参加工伤保险的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若不构成工伤，需看用人单位是否存在过错。若用人单位安排的工作量严重超出合理范围，存在过度加班等情形，导致劳动者过劳死亡，可能需承担侵权责任。受害者家属可要求用人单位赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。赔偿数额根据具体情况和当地标准确定。
若双方就赔偿等问题无法协商一致，可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。
二、卖兼职资料犯法吗
卖兼职资料是否犯法要分情况判断。
若兼职资料为自行收集、整理，且不涉及侵犯他人知识产权、商业秘密等情况，同时资料内容不违反法律法规和公序良俗，售卖这类资料通常不违法。比如自己总结的兼职经验、常见兼职类型介绍等资料，通过合法途径售卖属于正常的知识成果交易。
但如果兼职资料存在以下情形，则可能违法：一是侵犯他人知识产权，像未经授权复制、传播他人创作的兼职培训课件、独家兼职信息资源等；二是资料包含虚假信息或用于非法活动，如以提供兼职为名，实则诱导他人参与传销、诈骗等违法活动；三是涉及商业秘密，未经允许将企业的招聘兼职方案、内部兼职工作流程等商业秘密资料出售。
一旦出现上述违法情况，售卖者可能面临民事赔偿责任，情节严重的还会触犯刑法，受到刑事处罚。所以，在售卖兼职资料时，需确保资料来源合法、内容合规。
三、招人做兼职犯法吗
招人做兼职一般不犯法，但需遵循相关法律法规。
首先，若招聘主体具有合法经营资格，兼职活动内容合法，双方建立的兼职关系通常受法律保护。比如兼职工作不违反国家强制规定，不涉及黄赌毒、传销等违法活动，且招聘过程中没有欺诈、胁迫等情形，就是合法的。
其次，在劳动权益保障方面，根据法律规定，用人单位招用兼职人员，需按约定支付报酬，报酬不得低于当地最低小时工资标准。若兼职人员与用人单位构成非全日制劳动关系，用人单位应为其缴纳工伤保险。
然而，若存在以下情况则可能违法：一是以兼职为名实施诈骗，骗取兼职人员财物；二是安排兼职人员从事危险、有害且未提供相应防护和保障的工作，侵犯其人身安全；三是不按约定支付报酬，或低于法定标准支付工资。
总之，合法合规招人做兼职受法律认可，违反相关规定则可能面临法律责任。
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