兼职要签合同的吗？兼职是否签合同要看情况。非全日制用工可订立口头协议，但签书面合同更稳妥；构成劳动关系，用人单位应签书面合同，否则要付双倍工资；构成劳务关系，虽无强制，但签书面合同能保障权益、留存证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职要签合同的吗
兼职是否要签合同需视情况而定。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，从事非全日制工作的兼职人员，用人单位与劳动者能不签订书面劳动合同，口头约定工作内容、报酬等关键事项。不过，为避免日后产生纠纷，留存证据，签订书面合同仍是更为稳妥的做法。
如果兼职并非非全日制用工，而是构成劳动关系，那用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。不签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若是兼职构成劳务关系，从法律层面虽没有强制要求必须签订书面合同，但签订书面合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。一旦发生纠纷，书面合同也可作为重要证据。
二、找兼职要签合同么
找兼职是否要签合同需分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从法律层面，兼职以非全日制用工形式进行时，不强制要求签订书面合同。不过，签订书面合同能更明确双方权利义务，减少纠纷。例如，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键信息，当出现争议时，书面合同是重要的维权依据。
若是兼职属于全日制用工形式，用人单位则必须与劳动者签订书面劳动合同。因为全日制用工关系下，劳动者权益保障更为严格，书面合同是保障劳动者合法权益的重要凭证。它能保障劳动者获得合理的工资、休息休假、社会保险等权益。
总体而言，虽然非全日制兼职不强制签合同，但为保障自身权益，建议签订书面合同；全日制兼职则应当签订书面合同。
三、兼职协议是合同吗
兼职协议属于合同。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。兼职协议是兼职者与用人单位之间就劳务提供、报酬支付等事宜达成的约定，具备合同的基本特征。
兼职协议可以分为多种类型。若兼职以完成一定工作任务为内容，双方形成劳务关系，此协议就是劳务合同。其特点在于，双方一般不存在隶属关系，兼职者按约定完成工作，用人单位支付报酬。
若符合劳动关系特征，如兼职者接受用人单位管理，遵守其规章制度，工作受单位安排等，即便名为兼职协议，实际上也可能构成劳动合同。这种情况下，双方需遵循劳动法相关规定，用人单位要保障兼职者的合法权益，如支付不低于当地最低工资标准的报酬等。
总之，兼职协议本质上是合同，具体属于何种合同性质，需依据协议内容以及双方实际履行情况判定。
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