在hm兼职需要签合同吗？在HM兼职是否签合同依情况而定。在校学生勤工助学可不签劳动合同，但建议签书面协议明确关键事项；非在校学生非全日制用工应订立合同，可口头协议，签书面合同更稳妥，劳动者要增强自我保护意识。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在hm兼职需要签合同吗
在HM兼职是否需要签合同，需根据具体情况判断。
如果是在校学生利用业余时间勤工助学做兼职，根据相关规定，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。不过，从保障自身权益角度出发，建议与HM签订书面协议，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键事项，以防后续出现纠纷。
若并非在校学生兼职，而是以非全日制用工形式在HM工作，按照法律规定，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但考虑到权益保障，签订书面合同更为稳妥，合同中应包含工作时间、薪酬标准、支付周期等内容。
无论哪种情况，劳动者都要增强自我保护意识，积极主动要求明确双方权利义务，避免日后可能出现的劳动纠纷。
二、有了工作兼职签什么合同
兼职工作签何种合同，需根据兼职的具体情况判断。
- 若为非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，建议签订非全日制用工劳动合同。此合同以书面或口头形式订立皆可，双方不得约定试用期，任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。且工资结算支付周期最长不得超过十五日。
- 若兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，比如利用自身技能为单位完成特定项目等，双方应签订劳务合同。该合同明确双方的权利和义务，如工作内容、工作报酬、工作期限等。劳务关系受民法调整，若一方违约，另一方可依据合同追究其违约责任。
选择合适的合同类型，能有效保障兼职人员和用人单位的合法权益。
三、寒假兼职要签什么合同呢
寒假兼职一般签两种合同，具体取决于兼职性质。
如果是短期的临时性劳务工作，比如发传单、做促销等，适合签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。该合同会明确工作内容、工作期限、劳务报酬、支付方式等内容。签订劳务合同能保障双方的权利与义务，兼职人员可依据合同要求雇佣方支付报酬，若在工作中发生纠纷，也能以此作为维权依据。
若是以实习身份进入企业参与一些与专业相关的工作，可签订实习协议。实习协议通常会规定实习岗位、实习待遇、实习期间的管理和考核等内容。它明确了学校、企业和学生三方的责任和义务，保障学生在实习期间的合法权益，也有助于企业对实习学生进行管理。
无论签订哪种合同，都要仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。如有不明确的条款，应及时与对方沟通，避免后续产生纠纷。
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