一旦交了社保就不算应届生了吗？交社保不一定不算应届生。应届生分当年毕业应届生和择业期应届生，当年毕业应届生按毕业年份判定，交社保仍是；择业期应届生若交社保，通常会因被认定落实工作失去该身份，要依类型判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、一旦交了社保就不算应届生了吗
交了社保不一定就不算应届生。应届生一般分为两种，即当年毕业应届生和择业期应届生。
对于当年毕业应届生，判定主要依据是毕业年份，只要是该年度毕业，即使交了社保，仍属于当年毕业应届生。比如，从学校正常毕业获得毕业证和学位证的当年学生，即使在毕业当年参加工作并缴纳社保，在身份认定上依旧是当年毕业应届生。
而择业期应届生，是指毕业一定时间内未落实工作单位、档案等仍保留在学校或人才市场的毕业生。如果这期间缴纳社保，通常会被认定已落实工作单位，从而失去择业期应届生身份。因为社保缴纳记录能证明与用人单位存在劳动关系，而择业期应届生强调未就业状态。
所以，是否因交社保而不算应届生，要根据应届生的具体类型来判断。
二、签订劳务合同企业还给交社保吗
签订劳务合同，企业通常无需为员工缴纳社保。劳务合同与劳动合同存在本质区别。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，双方是平等的民事主体关系。
在劳务关系中，提供劳务者并非企业的正式员工，不享受企业员工的待遇，企业没有为其缴纳社保的法定义务。企业与劳务提供者依据劳务合同来确定双方的权利和义务，劳务报酬等事宜按合同约定执行。
而劳动合同中，企业与劳动者建立的是劳动关系。根据法律规定，企业有义务为建立劳动关系的劳动者缴纳社保，这是强制性要求。如果企业未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求企业补缴，企业还可能面临劳动行政部门的处罚。所以，仅签订劳务合同，企业一般没有缴纳社保的义务，但如果实际形成的是劳动关系，即便签的是劳务合同，企业仍需缴纳社保。
三、劳务协议不交社保合法吗有效吗
劳务协议不交社保通常是合法有效的。劳务协议与劳动合同不同，劳务关系由民法调整，双方是平等的民事主体，不适用劳动法中关于社保缴纳的规定。
劳务关系中，双方的权利和义务主要依据协议约定。若劳务协议明确双方为劳务关系，且未约定缴纳社保，单位无需为提供劳务者缴纳社保。这种情况下，协议只要是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，即为合法有效。
但需注意，实践中要区分劳务关系与劳动关系。有些单位为逃避社保义务，与劳动者签订名为劳务协议、实为劳动合同的协议。若双方关系实质符合劳动关系特征，如劳动者接受单位管理、从事单位安排有报酬劳动、劳动是单位业务组成部分等，即使签订劳务协议，也会被认定为劳动关系，此时单位不交社保违法，协议中不缴纳社保条款无效。
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