现在还有兼职劳务合同吗？现在兼职劳务合同广泛存在。兼职多是非全日制用工，劳动者可与多单位建立劳动关系，用工灵活，可口头或书面协议。劳务合同受《民法典》规制，能保障双方权益，对兼职人员和雇佣方都有重要意义。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、现在还有兼职劳务合同吗
现在存在兼职劳务合同。兼职通常以非全日制用工形式呈现，劳动者可与多个用人单位订立劳动关系。这种用工模式具有灵活性，双方能采用口头协议，也可签订书面劳务合同。
从法律角度讲，劳务合同受《民法典》规制，与劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》调整不同。兼职劳务合同明确双方权利义务，规定工作内容、工作时间、报酬支付等事项，能保障双方合法权益。
兼职人员从事临时性、短期性工作时，通过签订劳务合同，可确定劳务关系，确保劳动成果有对应的经济回报。对雇佣方而言，合同可规范兼职人员工作行为，保障工作质量和效率。所以，无论是基于法律规定，还是从实际需求出发，现在兼职劳务合同依旧广泛存在。
二、兼职签什么合同优惠好做
兼职签哪种合同更有利，需依据具体兼职情况判断。一般而言，常见的兼职合同有劳务合同和非全日制劳动合同。
若兼职工作较为灵活，工作时间和方式不固定，劳务合同是不错的选择。劳务合同适用于临时性、短期性的劳务服务，双方为平等民事主体关系。兼职人员按劳务成果获取报酬，雇主无需承担社保等责任，对雇主成本控制有利；兼职人员工作自主性高，能灵活安排时间。
若兼职符合非全日制用工特征，即平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，签非全日制劳动合同更合适。这种合同下，用人单位需为兼职人员缴纳工伤保险，保障兼职人员工伤权益；非全日制劳动者可与多个用人单位建立劳动关系，增加收入途径；且终止用工时，用人单位无需支付经济补偿，对双方解约较便利。
选择合同时，兼职人员要充分了解自身权益和义务，明确工作内容、报酬支付、工作时间等条款，以保障自身合法权益。
三、游戏打手兼职合同怎么签
签订游戏打手兼职合同，需注意以下方面：
1. 明确双方信息：合同要详细列出双方当事人的信息，包括姓名、身份证号、联系方式、地址等，确保信息准确无误，以便在后续可能出现的问题中有据可查。
2. 工作内容与要求：清晰界定游戏打手的具体工作，如涉及的游戏名称、需要完成的任务（如升级、刷装备等）、工作时间和工作量等。避免因工作内容不明确引发纠纷。
3. 报酬与支付方式：明确约定报酬金额、支付周期和支付方式。报酬金额应具体，支付周期可约定按周、月等，支付方式如银行转账、电子支付等。
4. 保密条款：鉴于游戏可能涉及商业秘密或玩家隐私，应在合同中加入保密条款，要求游戏打手不得泄露游戏相关的机密信息和玩家数据。
5. 违约责任：规定双方在违反合同条款时应承担的责任。例如，若打手未按要求完成工作，应承担何种赔偿；若雇主未按时支付报酬，需承担怎样的违约责任。
6. 争议解决方式：约定双方在出现争议时的解决途径，可选择协商、仲裁或诉讼等方式。
签订合同前，双方应仔细阅读条款，确保理解并同意所有内容，如有必要，可咨询专业法律人士。
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