每天都去上班算兼职吗？每天上班是否算兼职需依具体情况判断。若劳动者有全职工作，利用业余时间做这份工作，算兼职；若仅从事此工作，建立全日制劳动关系，遵循正常工作安排，就是全职。要综合多方面因素确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、每天都去上班算兼职吗
每天都去上班是否算兼职，要依据具体情况判断。
兼职一般指劳动者在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作。如果每天上班的这份工作，劳动者同时还存在其他主要的全职工作，利用业余时间来做这份工作，那么它算兼职。比如劳动者白天在一家公司全职工作，晚上固定去另一家单位上班，此时晚上的工作就是兼职。
若劳动者仅从事这一份工作，将主要精力和时间投入其中，并且与用人单位建立了全日制劳动关系，遵循单位的正常工作时间安排和管理规定，就不属于兼职，而是全职工作。例如劳动者按公司要求朝九晚五正常上下班，接受公司全面管理，领取稳定工资，这显然是全职工作的特征。
所以，不能仅依据每天都去上班这一条件判断是否为兼职，要综合劳动者的工作情况、劳动关系等多方面因素确定。
二、兼职被辞退的补偿标准
兼职情况不同，被辞退的补偿标准也不同。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职属于全日制用工，但未签订书面劳动合同，劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，被辞退时可能获得补偿。若用人单位违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若签订了书面劳动合同，用人单位按照合同约定及法律规定辞退员工，需看是否符合支付补偿的情形，符合则按上述经济补偿标准执行；若违法辞退，则需支付赔偿金。
三、兼职8小时算全日制吗
兼职8小时通常不算全日制。区分兼职与全日制，关键在于工作性质、合同关系及相关权益保障等方面。
全日制用工指劳动者在同一用人单位，按法定或约定的正常工作时间，从事全职劳动。其特点为工作时间长且固定，一般每天8小时左右，每周工作5天，用人单位与劳动者需签订书面劳动合同，为劳动者缴纳各类社会保险。
兼职通常属于非全日制用工，工作时间灵活，每天工作时间一般不超4小时，每周累计不超24小时。用人单位和劳动者可订立口头协议，双方任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
即便兼职工作时长达8小时，若未建立全日制劳动关系，未按全日制标准提供劳动条件和保障，也不能认定为全日制。不过，具体认定需结合实际情况，综合考量双方权利义务、工作模式等因素。
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