兼职劳务合同双休合法吗？兼职劳务合同约定双休合法。劳务合同遵循意思自治，双方可协商工作时间等事项，只要约定真实、不违法违规，合同就有效。法律未强制规定兼职工作时间，约定双休保障休息，违约可追究责任。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职劳务合同双休合法吗
兼职劳务合同约定双休是合法的。
劳务合同与劳动合同不同，它受《民法典》等民事法律调整，遵循意思自治原则。双方当事人可根据自身意愿，就工作内容、工作时间、报酬等事项进行协商，并在合同中明确约定。只要该约定是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，合同即具有法律效力。
双休的约定属于双方对工作时间的自主安排，法律并未对兼职劳务合同的工作时间作出强制规定，所以用人单位和兼职人员约定双休并不违法。这种约定能保障兼职人员有足够的休息时间，也体现了双方平等协商的结果。若一方违反合同中关于双休等约定，另一方可依据合同约定和相关法律规定追究其违约责任。
二、签了兼职合同要买保险吗
签了兼职合同是否要买保险，需根据兼职的具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当为其缴纳工伤保险费。发生工伤的，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5 - 10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。对于养老、医疗等其他保险，法律未强制要求用人单位缴纳，劳动者可自行参保。
若兼职构成劳务关系，即个人之间、个人与单位之间以完成一定工作为目的而形成的雇佣关系，法律没有强制要求雇主必须为雇员购买保险。但从风险防范角度，雇主可以考虑为雇员购买商业保险，如意外伤害保险等，以降低自身在雇员工作过程中遭受人身伤害时可能面临的赔偿风险。
总之，工伤保险在非全日制用工中是强制的，其他保险视情况而定。
三、学生兼职合同需要解除吗
学生兼职合同是否需要解除，需视具体情况而定。
若兼职工作已按合同约定完成，任务结束且双方权利义务履行完毕，通常无需专门解除合同，合同自然终止。比如学生按合同完成了一个月的超市促销工作，薪资结算清楚，合同就自然失效。
但如果出现以下情况，则可能需要解除合同。一是双方协商一致，学生和兼职单位都同意提前结束兼职关系，可通过协商解除合同，明确解除时间、工资结算等事宜。二是出现法定解除情形，例如单位未按合同约定支付报酬，学生有权解除合同；或者学生因不可抗力因素，如突发重大疾病无法继续兼职，也可解除合同。
学生在考虑是否解除兼职合同时，应仔细查看合同条款，遵循诚实信用原则，避免因随意解除合同给自己或单位带来不必要的损失。若遇到问题，可咨询专业法律人士获取帮助。
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