兼职合同要存档吗合法吗？兼职合同存档非法律强制，取决于单位管理需求和规定，存档便于管理、可作纠纷证据。合同是否合法要看具体情况，符合法定条件就有效，存在欺诈等情形则无效。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同要存档吗合法吗
兼职合同是否存档取决于用人单位的管理需求和规定，存档并非法律强制要求，但存档有一定好处。存档便于单位对员工信息和合同进行管理，在发生劳动纠纷时也能作为重要证据，保障双方合法权益。
兼职合同是否合法需看具体情况。只要符合法律规定，兼职合同就是合法有效的。根据法律规定，合同双方需具备相应民事行为能力，合同内容是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如，兼职合同明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键条款，遵循平等自愿、协商一致原则签订，就是合法的。
若兼职合同存在欺诈、胁迫等手段订立，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规强制性规定等情形，则合同无效。
二、兼职合同可以拿回家看吗
兼职合同一般可以拿回家看。
从法律角度讲，劳动者有知悉合同具体内容的权利。兼职合同是明确双方权利义务的重要依据，在签订前充分了解合同条款，有助于保障自身合法权益。用人单位应给予劳动者合理时间和方式去审查合同。
不过，是否能拿回家看也受一些因素影响。有些单位出于内部管理规定、合同保密性等原因，可能不允许将合同带出办公场所。但这种情况下，单位应提供足够时间让劳动者在现场仔细阅读合同。若单位以不合理理由拒绝劳动者查看合同内容就要求签字，劳动者有权拒绝，避免因不了解合同条款而陷入不利境地。
如果单位允许将兼职合同拿回家看，劳动者需妥善保管合同，避免丢失或损坏。在仔细阅读后，若对合同条款有疑问或异议，应及时与单位沟通协商。
三、人事兼职出纳合同如何写
撰写人事兼职出纳合同，需明确双方权利义务，保障合同合法有效。以下是要点：
合同双方信息
详细写明用人单位和劳动者的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、身份证号、联系地址等。
工作内容
明确劳动者兼任人事和出纳岗位的具体职责，如人事方面的招聘、考勤管理，出纳方面的现金收付、银行结算等工作。
工作时间与地点
约定工作时间，如每周工作天数、每天工作时长，说明是灵活兼职还是固定时段工作。同时明确工作地点。
劳动报酬
确定报酬金额、支付方式（如银行转账）和支付周期，如按月支付。
保密条款
要求劳动者对在工作中知悉的单位商业秘密、财务信息等予以保密。
合同期限
规定合同的起始和终止日期，也可约定无固定期限但明确解除条件。
违约责任
明确双方违约情形及应承担的责任，保障合同顺利履行。
争议解决
约定双方发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
撰写合同应结合实际情况，如有必要可咨询专业法律人士确保合同合法合规。
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