签了合同还可以跑外卖吗？签合同后能否跑外卖取决于合同条款。若有竞业限制条款，合同期内跑外卖可能违约担责；若无此类限制且不影响合同履行，一般能跑。若影响现职工作，对方可追责，签合同后跑外卖需查看条款或咨询专业人士。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了合同还可以跑外卖吗
签了合同后是否还能跑外卖，取决于所签合同的具体条款。
如果合同中有竞业限制条款，明确限制劳动者在合同期内从事与本单位有竞争关系的外卖行业，那么在合同有效期间就不能去跑外卖，否则可能构成违约，需要承担违约责任，比如支付违约金等。
若合同没有此类限制，且从事外卖工作不会影响当前合同的履行，不违反合同中的保密、忠诚等其他义务，那么一般是可以去跑外卖的。例如，劳动者签订的是一份非全日制的工作合同，工作时间较为灵活，在完成本职工作后利用业余时间跑外卖，且未因此影响本职工作的完成质量和进度，通常不会存在问题。
但如果从事外卖工作导致无法按合同要求完成现职工作，给合同相对方造成损失，对方有权追究责任。所以在签合同后打算跑外卖，应仔细查看合同条款，必要时咨询专业人士，以避免法律风险。
二、外卖员签订的是什么合同
外卖员签订的合同类型需根据具体用工模式判断。
若外卖员与外卖平台所属公司直接签订合同，常见的是劳动合同。此时双方形成劳动关系，平台需为外卖员缴纳社保等，外卖员受公司管理，需遵守公司的考勤等规章制度，按公司安排进行配送工作。
还有可能签订劳务合同。一些外卖员并非平台正式员工，而是通过劳务公司派遣到平台工作，他们与劳务公司签订劳务合同，由劳务公司支付报酬。外卖员与平台不存在直接劳动关系，工作的管理和调度由劳务公司负责。
部分外卖员以个人名义承接配送业务，与平台签订合作协议。这种情况下，外卖员更像是独立的个体经营者，工作相对灵活，自行安排工作时间和方式，与平台是平等的合作关系，并非劳动关系。
三、校园外卖骑手有什么合同
校园外卖骑手通常会涉及以下几类合同：
1. 劳动合同：若骑手与外卖平台或相关配送公司存在劳动关系，就会签订劳动合同。此合同能明确双方权利义务，保障骑手享有工资、社保、休息休假等权益，也规定骑手需遵守公司规章制度，按要求完成配送任务。
2. 劳务合同：部分情况下，骑手与平台或商家建立的是劳务关系，这时会签订劳务合同。和劳动合同不同，劳务合同下双方关系相对松散，骑手工作自主性较高，报酬结算方式也更灵活，不过在权益保障方面可能不如劳动合同完善。
3. 合作协议：有些骑手以个体身份与平台达成合作，签订合作协议。该协议明确双方在合作过程中的权利和义务，例如平台提供订单信息，骑手按约定完成配送获取报酬等。
骑手在签订各类合同前，要仔细审查合同条款，明确自身权利义务，遇到不清晰的条款及时咨询，确保自身合法权益得到保障。
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