兼职用工应签什么合同？兼职用工合同类型依具体情况而定。非全日制用工，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头或书面合同，无试用期，终止用工无需补偿；劳务关系建议签劳务合同，以明确权责；特殊情况依实际和法律选合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职用工应签什么合同
兼职用工签订的合同类型，需根据具体用工情况确定。
如果是非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，应订立口头协议，也可签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职属于劳务关系，也就是劳动者以完成一定工作任务为目的，受雇于用工方，工作自主性较强，双方地位平等，此时建议签订劳务合同。劳务合同内容通常涵盖工作内容、工作报酬、工作期限、双方权利义务等，以明确双方在劳务过程中的权利和责任，保障双方合法权益。
此外，实践中还可能存在特殊情况，需依据实际情况和相关法律规定来选择合适的合同类型。
二、兼职不用签合同违法吗
兼职是否需签合同及不签是否违法，要分情况判断。
如果是兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着，从事非全日制工作的兼职人员和用人单位不签订书面合同并不违法。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
如果兼职不属于非全日制用工形式，而是构成劳动关系，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同则违法。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不签合同是否违法，关键在于兼职的用工形式。非全日制用工可口头协议，其他构成劳动关系的兼职，不签书面合同违法。
三、给兼职老师签什么合同
与兼职老师签订合同，一般可根据具体情况选择劳务合同或非全日制劳动合同。
若选择劳务合同，适用于兼职老师以完成特定教学任务为目的，与学校或机构之间形成的是平等的民事关系。兼职老师不受用人单位的严格考勤管理，工作时间和方式相对灵活。学校或机构按照约定的劳务报酬支付费用，不承担社保等用人单位的法定义务。这种合同对双方约束较小，适合临时性、短期性的兼职教学。
非全日制劳动合同则适用于兼职老师在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的情况。此合同下，兼职老师与用人单位存在劳动关系，用人单位需为其缴纳工伤保险，支付的工资不得低于当地规定的非全日制用工小时最低工资标准。工资结算支付周期最长不得超过十五日。
总之，学校或机构应根据兼职老师的工作性质、工作时间和管理模式等因素，合理选择合同类型，以明确双方权利义务，保障双方合法权益。
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