不签合同可以送外卖吗？不签合同也能送外卖，但有较大法律风险。外卖平台可能为规避责任不签合同，不过没合同也可用相关材料证明劳动关系。不签合同对外卖员和平台都不利，双方应签书面合同保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不签合同可以送外卖吗
不签合同也可以送外卖，但存在较大法律风险。
从实际情况来看，外卖平台为规避法律责任，可能存在不与外卖员签订书面合同的情况。然而，依据法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若外卖员与平台构成劳动关系，即使未签合同，也可凭借工作证、考勤记录、工资发放记录等材料证明事实劳动关系。
不签合同对外卖员和平台均有风险。对外卖员而言，权益难以保障。如发生工伤事故，因缺乏合同证明劳动关系，申请工伤认定、享受工伤保险待遇会更复杂，维权成本增加。此外，工资支付、工作时间、休息休假等权益也可能因无合同约定而受损。对平台来说，未签合同可能面临支付双倍工资的法律后果。
所以，为保障双方合法权益，送外卖时应签订书面合同，明确双方权利义务。
二、南宁送外卖会签合同吗
在南宁送外卖是否签订合同，需根据外卖员与外卖平台或配送站点的合作模式判断。
若外卖员以全职形式工作，按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这种情况下，外卖平台或配送站点通常会与外卖员签订劳动合同，明确双方权利和义务，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款，以保障双方合法权益。
若外卖员是兼职或众包模式，一般会签订合作协议而非劳动合同。众包模式下，外卖员相对灵活，可自由选择接单时间和地点，平台与外卖员并非传统劳动关系，合作协议主要明确双方在配送服务中的权利义务、费用结算等事宜。
所以，南宁送外卖大概率会签订合同，具体合同类型取决于双方合作模式。
三、暑假工送外卖有合同吗
暑假工送外卖是否有合同需视具体情况而定。
从法律角度，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果暑假工与外卖平台或配送站点形成劳动关系，比如平台或站点对暑假工进行日常管理、安排工作任务、发放工资等，那么按照法律规定，就应该签订书面劳动合同。这能明确双方权利义务，保障暑假工权益，如工资标准、工作时间、休息休假等。
然而，实际情况中，有些暑假工送外卖可能是以劳务关系的形式。比如通过第三方劳务公司介绍，以完成一定工作任务获取报酬，这种情况下可能签订的是劳务合同，而非劳动合同。还有些可能只是达成口头约定，未签订任何书面合同。
但无论是劳动合同还是劳务合同，书面形式对双方都有益。若没有合同，一旦发生纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等，暑假工维权会相对困难，可能面临举证难题。所以，建议暑假工送外卖时尽量签订书面合同。
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