公司可以单方面解除劳动合同吗？公司符合法定情形可单方面解除劳动合同，包括劳动者试用不符录用条件、严重违纪等六种情况。不符合则属违法解除，劳动者有权要求继续履行或获赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限计算。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司可以单方面解除劳动合同吗
公司在符合法定情形时可以单方面解除劳动合同。
其一，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，公司可解除。需公司有明确的录用条件且能证明劳动者不符合。
其二，严重违反用人单位的规章制度，如多次无故旷工、严重违反操作规程等。
其三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
其四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
其五，因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。
其六，被依法追究刑事责任。
若公司不符合上述法定情形而单方面解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、工作两年未签劳动合同怎么补偿
工作两年未签劳动合同，劳动者可主张多项补偿。首先，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作两年，用人单位需支付十一个月的二倍工资差额。其次，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。再者，劳动者还可要求用人单位补缴工作期间的社会保险。此外，如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作两年的话，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、个体户上班不签劳动合同违法吗
个体户作为用人单位，与劳动者建立劳动关系后不签劳动合同是违法的。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
个体户若不与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者若遇到个体户不签劳动合同的情况，可通过与个体户协商，要求签订合同；也可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其改正；还可申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求个体户支付未签合同期间的双倍工资等。
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