长期兼职要签什么合同？长期兼职签合同分两种，依兼职性质而定。若与用人单位构成劳动关系，签劳动合同保障权益；若构成劳务关系，签劳务合同约定双方权利义务。兼职人员要据工作情况协商签合适合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、长期兼职要签什么合同
长期兼职一般签两种合同，具体取决于兼职的性质。
若兼职人员与用人单位构成劳动关系，应签订劳动合同。当兼职人员在较长时间内，按用人单位的要求在固定时间、固定地点工作，接受其管理，工作内容属于单位业务组成部分，且单位支付劳动报酬时，就形成了劳动关系。签订劳动合同能明确双方权利义务，保障兼职人员的合法权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。
若兼职人员与用人单位构成劳务关系，则签订劳务合同。当兼职工作具有临时性、灵活性，兼职人员可自行安排工作时间和地点，不受用人单位的严格管理，以完成特定工作任务获取报酬时，属于劳务关系。劳务合同会明确工作内容、工作要求、报酬支付方式等内容，对双方在劳务过程中的权利义务进行约定。
总之，兼职人员要根据自身实际工作情况，与用人单位协商确定签订合适的合同，以维护自身权益。
二、兼职工劳务合同怎么签
签订兼职工劳务合同需注意以下方面：
1. 明确合同主体：详细写明双方当事人的姓名、身份证号、地址、联系电话等信息，确保身份准确无误。
2. 工作内容和地点：清晰界定兼职工作的具体内容、职责，以及工作地点，避免后续产生争议。
3. 工作时间和报酬：明确工作的具体时间安排，如每周工作几天、每天工作时长。同时，确定报酬数额、支付方式（现金、转账等）和支付周期。
4. 合同期限：规定劳务合同的起始和终止时间，或者以完成一定工作任务为期限。
5. 保密和竞业限制条款：若工作涉及公司机密，应约定保密条款，明确保密范围和期限。必要时可设置竞业限制条款，但需给予相应补偿。
6. 违约责任：明确双方违反合同的责任，如兼职人员未按要求完成工作，或雇主未按时支付报酬等应承担的责任。
7. 争议解决方式：约定如发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼解决。
签订合同时，双方应仔细阅读条款，确保权益得到保障。如有必要，可咨询专业法律人士。
三、兼职销售需要签合同吗
兼职销售是否需要签合同，需分情况来看。
从法律角度，兼职销售通常属于非全日制用工形式。依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以从法律层面，不签书面合同并不违法。
不过，签订合同对兼职销售双方都有诸多益处。对兼职销售人员而言，合同能明确工作内容、工作时间、报酬计算方式、支付时间等关键信息，保障自身权益。例如明确了报酬计算方式和支付时间，可避免雇主随意拖欠或克扣工资。若工作中出现纠纷，合同是维护权益的重要证据。
对于雇主来说，签订合同可以规范兼职销售人员的行为，明确双方权利义务，减少不必要的法律风险。
因此，虽然兼职销售不强制签订合同，但为保障双方合法权益，降低法律风险，建议签订书面合同。
以上是关于长期兼职要签什么合同的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
