什么兼职人员签劳务合同？已退休人员、在校学生、兼职自由职业者和非全日制兼职人员等几种兼职人员需签订劳务合同。退休人员已享受养老待遇，学生未毕业，后两者未形成全日制劳动关系。签合同能保障双方权益，应重视履行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、什么兼职人员签劳务合同
一般以下几种兼职人员需要签订劳务合同：
1. 已退休人员：退休人员重新就业，与用人单位建立的是劳务关系。因为其已开始享受养老保险待遇，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，所以应签订劳务合同。
2. 在校学生：在校学生利用课余时间兼职，由于学生身份，未毕业前无法与用人单位建立劳动关系，只能签订劳务合同。
3. 兼职自由职业者：本身有全职工作，利用业余时间为其他单位提供特定劳务，与该单位形成劳务关系，需签订劳务合同。
4. 非全日制兼职人员：工作时间和方式灵活，与用人单位未形成全日制劳动关系，通常签订劳务合同明确双方权利义务。
签订劳务合同可明确双方权利义务，保障双方合法权益，避免纠纷。兼职人员和用人单位都应重视合同签订，按合同约定履行各自义务。
二、兼职授课教师签什么合同
兼职授课教师一般签订兼职劳动合同或劳务合同，具体情况如下：
若兼职教师与学校或教育机构建立的是劳动关系，就应签订兼职劳动合同。此时教师需按学校规定的工作时间和要求授课，接受学校管理，学校支付工资并缴纳相应社保费用。例如教师每周固定几天到学校授课，遵循学校的教学安排和规章制度。
若双方建立的是劳务关系，则签订劳务合同。这种情况下，教师以完成特定授课任务为目标，工作时间和方式相对灵活，不受学校常规管理制度严格约束。学校按照授课的次数、时长等支付报酬，无需为教师缴纳社保。比如教师仅为学校的某个短期培训项目授课，培训结束合同即终止。
选择签订哪种合同，要根据双方合作模式、工作性质等因素确定，以明确双方权利义务，避免纠纷。
三、兼职合同如何仲裁的有效
若要使兼职合同仲裁有效，可按以下步骤进行：
首先，需确定是否有仲裁协议。有效的仲裁协议是启动仲裁程序的前提，兼职合同中应明确约定仲裁条款，或者在纠纷发生前后双方达成书面仲裁协议，约定仲裁事项和选定的仲裁委员会。
其次，准备仲裁申请材料。通常包括仲裁申请书，详细陈述当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由；证明兼职合同关系存在及纠纷相关的证据，如兼职合同文本、工作记录、工资支付凭证等；申请人身份证明文件。
然后，向约定的仲裁委员会提交申请材料。仲裁委员会会对申请进行审查，符合受理条件的予以受理，并通知双方当事人。
在仲裁过程中，当事人需按照仲裁规则参与仲裁活动。要准时参加庭审，在庭审中充分陈述自己的观点和理由，提供证据支持主张，同时认真听取对方的陈述和意见。
最后，仲裁委员会作出仲裁裁决。裁决具有法律效力，若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
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