兼职需要填合同吗？兼职是否签合同要看情况。非全日制用工兼职，可订立口头协议，这种用工以小时计酬，工作时间有规定，口头协议也具法律效力；劳务关系兼职，签合同能保障双方权益、减少纠纷，稳妥起见最好签合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职需要填合同吗
兼职是否需要签订合同，需视具体情况而定。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下不强制要求签订书面合同，双方灵活建立劳动关系，口头协议同样具有法律效力。
若是兼职属于劳务关系，签订合同能更好地保障双方权益。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定报酬的社会关系。通过签订合同，明确工作内容、报酬、工作时间、违约责任等重要条款，可减少纠纷发生。当出现争议时，合同能作为重要证据，维护双方合法权益。
综上所述，兼职不一定必须签订合同，但从保障自身权益角度出发，签订合同是较为稳妥的做法。
二、兼职怎么签合同的
兼职签合同的方式依兼职类型有所不同。
非全日制用工兼职，依据《劳动合同法》规定，这种兼职以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。其合同订立较为灵活，可以订立口头协议，无需书面合同。任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若为一般劳务兼职，通常要签订书面劳务合同。合同内容应包含双方信息，如姓名、地址、联系方式等；明确工作内容，详细说明具体工作任务；工作时间和地点也需清晰界定；报酬方面，要写清金额、支付方式和周期；还应约定双方的权利义务、违约责任等条款。在签订前，仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障，对模糊或不合理的条款及时提出修改。
签订兼职合同需根据具体情况，按相关法律法规规范操作，以维护自身合法权益。
三、兼职合同查得到吗
兼职合同是否能查到，需根据具体情况判断。
若兼职合同已进行备案登记，如在当地劳动部门备案，相关部门系统内可查到。比如正规企业与兼职人员签订合同后按规定备案，劳动部门就能通过其管理系统查询到合同信息。
但通常多数兼职合同未备案。兼职形式多样，常见的短期、临时性兼职，双方往往不进行合同备案。这种情况下，除合同签订双方外，其他人难以查到。若合同仅由双方持有，未留存在第三方机构，外界无途径获取合同内容。
若想确认某兼职合同是否可查，可先询问合同是否备案及备案机构。若是涉及司法案件等情况，司法机关可依法通过调查取证等程序，向相关单位或个人调取合同。
以上是关于兼职需要填合同吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
