兼职合同要签什么样合同？兼职通常可签两种合同，依据兼职性质和工作内容而定。非全日制用工应签非全日制劳动合同，书面形式更佳，双方可随时终止用工且单位无需补偿；非此类型的兼职，像完成特定项目，可签劳务合同，约定较灵活。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同要签什么样合同
兼职通常可签两种合同，具体取决于兼职的性质和工作内容。
若为非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，应签订非全日制劳动合同。这种合同以书面形式为宜，虽法律允许口头协议，但书面合同能更好地保障双方权益。合同需明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等条款。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工，比如完成特定项目的兼职，可签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它明确双方在劳务合作中的权利和义务，如工作要求、报酬、违约责任等。劳务关系受民法调整，双方遵循意思自治原则，约定相对灵活。
二、兼职线上合同怎么签订的
签订兼职线上合同，可按以下步骤进行：
首先，确认合同主体信息。双方要明确彼此身份，提供准确有效的个人或企业信息，包括姓名、联系方式、地址等，以保障合同的有效性和可追溯性。
其次，拟定合同条款。合同应清晰写明工作内容、工作时间、报酬及支付方式等关键信息。工作内容需详细具体，避免模糊不清；工作时间要明确兼职的具体时段；报酬及支付方式要确定金额、支付周期和支付途径。
再者，使用电子签名。目前有可靠的第三方电子签名平台，双方在平台注册并实名认证后，通过平台生成电子签名，对合同进行签署。这种签名具有法律效力，能确保合同签署的真实性和不可抵赖性。
最后，留存合同副本。签署完成后，双方应各自保存好合同的电子副本，以备后续查阅和可能出现的纠纷处理。同时，在整个签订过程中，要仔细阅读合同条款，如有疑问及时沟通协商，确保自身权益得到保障。
三、出纳可以兼职合同管理吗
出纳一般不建议兼职合同管理。
从内部控制角度看，遵循不相容职务分离原则十分关键。出纳负责企业货币资金的收付、保管等工作，掌握着资金的流向和动态。而合同管理涉及合同的签订、执行、监督等环节，其中往往包含资金收支的条款和约定。若由出纳兼职合同管理，容易出现舞弊风险。比如，出纳可能利用管理合同的便利，在涉及自身收付资金的合同上违规操作，擅自修改合同金额、付款时间等条款，以谋取私利，损害公司利益。
从工作专业性和精力分配来讲，出纳工作要求专注于资金的准确核算和安全管理，工作细致且责任重大。合同管理也需要专业的法律知识和严谨的工作态度，要对合同条款进行审查、对合同执行情况进行跟踪等。一人身兼两职，可能因精力分散，导致两项工作都无法高质量完成。
综上所述，为保障企业资金安全和合同管理的规范，不建议出纳兼职合同管理。
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