全职变兼职合同怎么签的？将全职合同变更为兼职合同，要先员工和单位协商一致，明确兼职工作关键条款；再拟定新合同，界定双方权利义务；接着明确违约责任；最后双方审查无误后签署合同。变更需遵循原合同约定和法律法规。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、全职变兼职合同怎么签的
将全职合同变更为兼职合同，可按以下步骤操作：
1. 协商一致：员工和用人单位应就工作模式从全职变更为兼职达成共识，明确兼职工作的具体内容、工作时间、薪酬待遇、福利待遇等关键条款。
2. 拟定新合同：根据协商结果拟定兼职合同，合同中需清晰界定双方权利和义务。工作内容应详细说明具体职责；工作时间要明确每周或每月工作时长、具体工作时段；薪酬待遇包括工资数额、支付方式、支付周期等；福利待遇要注明兼职员工可享受的福利项目。
3. 明确违约责任：在合同中约定双方违约情形及应承担的责任，以保障双方合法权益。
4. 合同签署：新合同拟定完成后，双方仔细审查合同条款，确认无误后签字或盖章，各保留一份合同原件。
此外，若原全职合同中有关于合同变更的相关约定，需遵循该约定进行变更。同时，变更合同应符合法律法规，保障双方权益。
二、签到兼职合同单要离职吗
是否要离职，取决于多方面因素。从法律角度看，签到兼职合同单意味着与对方建立了兼职雇佣关系。如果想离职，需要先查看合同中关于离职的相关条款。
若合同明确约定了兼职的期限、离职条件和程序，那么就需按照合同执行。比如合同规定需提前一定天数通知对方才能离职，那就应遵循该约定，否则可能构成违约，需承担相应违约责任，像赔偿对方因提前离职造成的合理损失等。
若合同没有相关离职规定，按照一般法律原则，离职也应合理通知对方。合理通知时间要结合兼职工作的性质、内容等确定。例如，若工作内容简单，提前较短时间通知即可；若工作复杂且具有连贯性，可能需要提前较长时间通知，以保障对方有足够时间安排后续工作。
此外，还应考虑自身实际情况和道德责任。即便法律上允许离职，也应尽量减少对对方工作的不利影响。
三、兼职上课不签合同合法吗
兼职上课不签合同是否合法需分情况判断。
若为非全日制用工，兼职上课不签书面合同合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。若兼职上课符合此特征，未签书面合同不违法。
若不属于非全日制用工，兼职上课属于全日制用工范畴，用人单位不签合同则不合法。按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，判断兼职上课不签合同是否合法，关键看用工形式是否属于非全日制用工。
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