去奶茶店兼职要签合同吗？去奶茶店兼职是否签合同依情况而定。非全日制用工，即日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订口头协议。不过签书面合同更有保障，能避免纠纷，建议兼职者签书面合同维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、去奶茶店兼职要签合同吗
去奶茶店兼职是否要签合同，需根据具体情况判断。
若为非全日制用工，即劳动者在奶茶店一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，可订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
然而，签订书面合同对兼职者而言更具保障。合同可明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等重要信息，能有效避免日后可能出现的纠纷。比如，若未签合同，可能会在工资数额、发放时间上产生争议，兼职者维权时会因缺乏书面证据而面临困难。
所以，尽管兼职不一定非要签合同，但从维护自身权益角度出发，建议与奶茶店签订书面合同。
二、签的兼职合同自离扣钱吗
签的兼职合同自离是否扣钱，要依据具体情况判断。
若兼职合同中有明确约定自离需扣钱，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么用人单位按合同约定扣钱是有依据的。比如合同约定员工未提前一定时间通知单位擅自离职，需承担一定金额的违约金，此约定在合理范围内则可能有效。
但如果合同无相关约定，用人单位随意扣钱就缺乏依据。自离虽可能给用人单位造成一定损失，如工作衔接不畅等，但用人单位需证明该损失的存在和具体数额。若无法证明，就不能随意扣除劳动者工资。
此外，依据相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位以自离为由不合理扣钱，劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、合同制老师可以去兼职吗
合同制老师能否兼职需视具体情况判断。
从法律层面讲，《劳动合同法》规定，若兼职不影响本职工作，且学校未禁止，那么老师兼职不违法。但通常学校与合同制老师签订的聘用合同会有相关约定。如果合同明确禁止老师在外兼职，老师去兼职就违反了合同约定，学校有权依据合同追究老师违约责任，可能包括警告、扣工资甚至解聘。
从教育行业特点看，教师本职工作责任重大，需投入大量精力备课、授课和辅导学生。若因兼职导致精力分散，影响教学质量和学生培养，即便合同未禁止，也违背职业道德。
此外，若兼职涉及商业利益且与教育教学相关，比如在竞争机构授课，可能存在利益冲突，损害学校利益，这种情况下学校也可制止。所以，合同制老师打算兼职前，应仔细查看聘用合同条款，评估对本职工作的影响，避免因兼职引发法律纠纷和职业风险。
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