送外卖签合同可以不去吗？送外卖签合同后能否不去要依具体情况判断。合同未签，当事人有自主选择权，不过最好及时沟通；合同已签，不去可能违约，需担责，但合同有法定可撤销情形则另当别论。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖签合同可以不去吗
送外卖签合同后能否不去，需依据具体情况判断。
若合同尚未签订，当事人有自主决定是否签约的权利，不去签订合同不承担法律责任。但从诚信角度讲，应及时与对方沟通说明情况。
若合同已经签订，不去则可能构成违约。依据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护，对当事人具有法律约束力，当事人应按约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。若送外卖一方无正当理由不履行合同义务，可能要承担违约责任，如赔偿对方因违约造成的损失等。不过，如果合同存在法定可撤销情形，如一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立合同，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构撤销合同，撤销后合同自始无效，也就不存在违约问题。
所以，送外卖签合同后能否不去，要考虑合同是否签订以及是否存在可撤销等情况。
二、外卖员签劳务合同合法吗
外卖员签劳务合同通常是合法的。判断其合法性需结合实际情况考量。
从法律层面讲，劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。若外卖员与平台或相关主体符合法律规定的平等主体资格，且双方基于真实意思表示，就劳务内容、报酬、工作要求等协商一致后签订劳务合同，该合同在形式上是合法的。
在实践中，外卖员工作模式多样。若外卖员相对独立工作，不接受平台严格的考勤、管理等，按单计酬，工作自主性较强，签劳务合同有一定合理性。然而，若外卖员虽签劳务合同，但实际上受平台的规章制度约束，需按时打卡、接受指令性任务安排，双方存在较强的管理与被管理关系，此时可能更符合劳动关系特征。若本应是劳动关系却签劳务合同，这可能损害外卖员权益，不符合法律规定，外卖员可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、跑外卖用签合同吗合法吗
跑外卖是否需要签合同以及是否合法，要分情况来看。
一般来说，外卖平台或配送站点与外卖员建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，这是合法且必要的。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签合同能明确双方权利义务，保障外卖员权益，如规定工作时间、地点、报酬、休息休假等，也能让平台规范管理。若平台不签合同，自用工起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。
如果是通过众包模式跑外卖，即外卖员以个人身份承接平台任务，双方形成的是民事合作关系，通常会签订电子协议。这种协议也是合法的，它明确了双方在配送服务中的权利和责任，保障交易顺利进行。
所以，无论是劳动关系下的劳动合同，还是合作关系下的电子协议，签订合同都是合法且对双方有益的做法，能有效避免纠纷。
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