工伤一天的工资怎么算？工伤一天工资计算依停工留薪期确定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，不包括加班工资，通常以受伤前12个月平均工资为标准。举例说明了计算方式，单位需依规支付，否则职工可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤一天的工资怎么算
工伤一天工资计算需根据停工留薪期来确定。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
原工资福利待遇指的是正常出勤情况下，应享受的工资待遇，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。计算时，通常以工伤职工受伤前一定时期（一般为12个月）的平均工资为标准。若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
比如，职工受伤前12个月的工资总额是60000元，那么月平均工资就是5000元，一天的工资则约为5000除以当月计薪天数（一般为21.75天），即约229.89元。
单位需按此标准支付工伤职工停工留薪期内的工资，直到伤情稳定或停工留薪期满。若单位未依法支付，职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、每天都上班工资怎么算
劳动者每天都上班，工资计算方式与劳动合同约定、工时制度相关。
若实行标准工时制，每日工作不超8小时、每周不超40小时，超出部分应按1.5倍工资支付加班费；休息日工作又不能安排补休，支付2倍工资；法定休假日工作，支付3倍工资。
实行综合计算工时工作制，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，平均工作时间与法定标准工作时间基本相同，在综合计算周期内，超出法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按1.5倍工资支付加班费；法定休假日工作，支付3倍工资。
实行不定时工作制，一般不存在加班费，但部分地区规定法定休假日工作需支付加班工资。
工资一般按劳动合同约定的工资标准计算，若劳动合同未明确约定，按集体合同规定执行；没有集体合同或集体合同未规定，实行同工同酬。
例如，某劳动者月工资3000元，日工资约为137.93元（3000÷21.75），工作日加班2小时，加班费约为47.23元（137.93÷8×2×1.5）。
三、员工自离没工资合法吗
员工自离没工资一般不合法。
劳动者提供劳动，用人单位就应支付相应报酬，这是《劳动法》《劳动合同法》等法律明确规定的。即便员工自离，只要其在离职前正常付出劳动，用人单位就需按照约定和实际出勤天数支付工资。
不过，员工自离若给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿。比如，自离导致用人单位项目进度延误、额外招聘员工产生费用等，用人单位可从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若员工自离符合用人单位依法制定的规章制度中可扣除工资的情形，用人单位可按规定处理，但扣除工资应合理合法。
当员工自离后用人单位不支付工资，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
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