药店工作两年没签合同怎么赔偿？在服务年限长达两年之久且从未签署过劳动合同的药店中任职的员工，根据我国相关法律法规之规定，他们有权利向所在公司提出索要双倍工资差额的赔偿请求。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、药店工作两年没签合同怎么赔偿
在医药行业担任职务长达两年之久而未签署任何劳动合同，在这种情况下，雇员完全有权利请求雇主支付两倍于原工资额的赔偿款。依据现行的相关法律法规，对于开始雇佣关系满一个月但尚不足一年且未与雇员签订书面劳动合同的用人单位，应按照每月两倍的标准向雇员支付薪资。如果雇佣关系持续一年以上仍未能签署书面劳动合同，则视为已经建立了无固定期限的劳动合同。在此种情况下，雇员有权要求雇主重新签订书面合同，并且根据其实际工作年限，要求支付未签订劳动合同期间的两倍工资差额。
二、休闲会所没签合同请假扣钱合法吗怎么办
如果休闲会所没有与员工签订劳动合同，本身就是违法的。
关于请假扣钱的问题，如果该休闲会所存在合法有效的规章制度，且员工知晓该制度，在符合规定的情况下请假，不应随意扣钱。但如果没有依据乱扣钱也是不合法的。
在这种情况下，员工可以采取以下措施：
1. 与休闲会所协商。要求休闲会所补发被扣除的工资，并且补签劳动合同。
2. 收集证据。例如工资条、工作证、考勤记录等能证明在该休闲会所工作以及工资被扣情况的证据。
3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令休闲会所改正未签合同的行为，并且对其无故扣钱的行为进行查处。
4. 可以申请劳动仲裁。要求休闲会所支付未签合同期间的双倍工资差额，并且退还被克扣的工资。
三、鞋厂上班没签合同怎么赔偿
若企业未能依照法定程序同劳动者签署正式书面劳工协议，那么将会面临向劳动者支付每月双倍薪资的法律责任。
若在这过程中，我们发现是由于劳动者不自觉或拒绝与企业签署书面劳动合同而导致的，则不适用于上述条款。
自劳动者进入企业工作满一个自然月后，也就是从第二个月起，便应开始计算双倍薪资。但是，请注意，双倍薪资的支付期限最长为11个月。
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