去餐厅兼职要签合同的吗？去餐厅兼职是否签合同分情况。非全日制用工（每日不超四小时、每周不超二十四小时）可订口头协议，也可签书面合同明确权责；非此类兼职应签书面合同保障权益，不签可要求双倍工资，建议尽量签。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、去餐厅兼职要签合同的吗
去餐厅兼职是否要签合同，需分情况来看。
若属于非全日制用工，根据法律规定，这种用工形式双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。所以做这类兼职，不签书面合同并不违法，但为明确双方权利义务，避免纠纷，也可签订书面合同，合同中要明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键信息。
若兼职性质不属于非全日制用工，比如工作时间较长、较为固定地像全职员工一样工作，就应当签订书面劳动合同。因为建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，这能保障劳动者的合法权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。若餐厅不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可要求餐厅支付双倍工资。
总之，去餐厅兼职签合同更有利于保障自身权益，建议尽量签订书面合同。
二、在学校里兼职要签合同吗
在学校兼职是否签合同需视具体情况而定。
如果是短期、临时性兼职，比如发传单、做一两天的活动协助等，这类兼职工作时间短、工作内容简单，一般不强制要求签订书面合同。但为保障自身权益，学生可与雇主达成口头协议，明确工作内容、报酬、支付方式等关键信息。
要是兼职时间较长、工作相对稳定，例如长期在学校附近的店铺打工，或是担任家教等，建议签订书面合同。合同能以书面形式明确双方权利和义务，当出现纠纷时，可作为解决问题的依据。合同中应包含工作岗位、工作时间、劳动报酬、支付时间及方式、工作条件等重要条款。
此外，依据相关法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若兼职构成劳动关系，签订合同就更为必要。总之，为避免潜在风险，维护自身合法权益，学生在学校兼职时尽量签订合同，明确双方权责。
三、做兼职插画签合同有效吗
做兼职插画签订的合同通常是有效的。判断合同是否有效，需依据《中华人民共和国民法典》的相关规定。
一般而言，只要合同满足以下条件即为有效：一是行为人具有相应的民事行为能力。这意味着签订合同的双方，无论是个人还是单位，都要具备理解合同内容、承担合同义务的能力。比如，兼职插画师需能理解合同中关于插画创作要求、报酬支付等条款。二是意思表示真实。双方在签订合同时，不存在欺诈、胁迫等情形，是自愿达成协议。例如，不能强迫插画师接受不合理的报酬或创作要求。三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。合同内容要符合法律规定，不能有违法或违背道德伦理的条款。
不过，若合同存在以下情况则可能无效：合同主体无民事行为能力；双方以虚假意思表示订立合同；合同内容违法或违背公序良俗等。
所以，做兼职插画签订的合同，在符合法律规定的条件下是有效的，受法律保护。
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