兼职必须签合同么？兼职一般是非全日制用工，以小时计酬，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时。法律规定双方可订立口头协议，不强制签书面合同。但签书面合同对双方有益，建议签订以维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职必须签合同么
兼职并非必须签订合同。兼职一般属于非全日制用工形式。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以兼职人员和用人单位可以选择不签订书面合同，通过口头协议来约定双方的权利和义务。
不过，签订书面合同对双方都有益处。对于兼职人员来说，书面合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键信息，保障自身权益，避免用人单位事后随意变更约定或拖欠工资。对于用人单位而言，书面合同可以规范双方行为，明确双方责任，减少劳动纠纷的发生。
因此，虽然兼职不强制签订合同，但为维护双方合法权益，建议签订书面合同。
二、兼职合同要看什么
审查兼职合同，应重点关注以下方面：
1. 合同主体：明确双方身份信息，包括姓名、地址、联系方式等，确保主体真实合法。若对方为单位，需核实其营业执照等相关证件。
2. 工作内容和地点：详细的工作内容可避免雇主随意变更工作任务。工作地点涉及交通成本和工作便利性，要在合同中确定。
3. 工作时间和报酬：明确工作时长、起止时间、加班规定等。报酬方面，要写清金额、支付方式、支付周期，避免模糊表述。
4. 双方权利义务：明确兼职者和雇主各自的权利和义务，如兼职者的保密义务、雇主的提供必要工作条件的义务等。
5. 违约责任：规定双方违约情形及应承担的责任，以保障自身合法权益。
6. 保密条款和知识产权归属：若工作涉及商业秘密，需有保密条款。同时明确工作成果的知识产权归属。
7. 合同解除和终止：约定合同解除和终止的条件、程序以及经济补偿等问题。
8. 争议解决方式：确定发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
三、没有合同算兼职吗
没有合同也可能构成兼职关系。兼职本质上是一种劳务或劳动关系，合同并非认定兼职的唯一依据。
从法律角度，判断是否为兼职主要看双方是否存在实际的劳务给付与接受行为。若一方为另一方提供劳务，另一方支付报酬，即便没有书面合同，也能认定兼职关系成立。比如大学生利用课余时间到餐厅打工，虽没签合同，但按工作时长获取报酬，这就构成了兼职。
此外，还可参考工作特征来判断。兼职通常具有工作时间灵活、非全日制等特点。若劳动者工作时间不固定，与全职工作有明显区别，也可作为认定兼职的因素。
不过，没有合同会使双方权益缺乏明确书面约定，一旦产生纠纷，举证会相对困难。劳动者需保留能证明劳务关系存在的证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作聊天记录等，以维护自身合法权益。
以上是关于兼职必须签合同么的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
