合同到期可以不写辞职报告吗？合同到期，劳动合同即行终止，劳动者从法律上讲无需写辞职报告。若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无需写且单位无需补偿；单位不续订则应补偿。劳动者可依实际灵活处理沟通和交接。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期可以不写辞职报告吗
合同到期，劳动者可以不写辞职报告。当劳动合同期满时，劳动合同即行终止，这是法定的合同结束情形。
从法律角度看，劳动合同到期意味着双方基于该合同的权利义务履行完毕，劳动关系自然结束，劳动者没有必须提交辞职报告的法定义务。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无需写辞职报告，且这种情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位决定不续订劳动合同，即便劳动者不写辞职报告，用人单位也应向劳动者支付经济补偿。
不过，从职业素养和工作交接的角度出发，尽管没有法律强制要求，但劳动者提前与用人单位沟通，进行工作交接，会使离职过程更加顺利，也有利于维护自身的职业声誉。所以，合同到期时，劳动者在法律上可以不写辞职报告，但可根据实际情况灵活处理与单位的沟通和交接事宜。
二、合同到期需要写辞职吗合法吗
合同到期后，员工一般无需写辞职报告。从法律层面分析，劳动合同到期意味着双方在合同中约定的权利和义务已履行完毕，合同自然终止。此时，劳动关系并非基于员工主动辞职而结束，而是合同期限届满导致。
如果是员工不想续签，直接告知单位不再续签即可。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形，单位无需支付经济补偿。
要是单位方面不想续签，应提前通知员工，并按照相关规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，合同到期后写辞职报告并非必要操作，不存在合不合法的问题。员工可根据自身意愿和实际情况，选择合适方式处理合同到期后续事宜。
三、合同到期需要提交辞职报告吗
合同到期是否需要提交辞职报告，要视具体情况而定。
如果劳动合同到期后，员工决定不续签并打算离职，通常不需要提交辞职报告。辞职报告一般是在劳动合同期限内，员工主动提前解除劳动关系时使用。而合同到期终止是一种自然结束劳动关系的情形，员工只需明确告知用人单位不再续签合同即可。员工可以以书面或口头形式通知单位，建议采用书面形式，如发送终止劳动合同的通知，保留好相关证据，避免后续纠纷。
但如果用人单位有内部规定，要求员工在合同到期不续签时提交类似辞职报告的文件来办理离职手续，员工可以按照单位的要求来做。不过这并非是法律强制要求。
如果是用人单位不打算续签，应提前通知员工，并按照法律规定支付经济补偿。若用人单位未依法操作，员工可通过合法途径维护自身权益。
以上是关于合同到期可以不写辞职报告吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
