兼职公司不签合同违法吗？兼职公司不签合同是否违法取决于兼职情况。非全日制用工兼职，不签合同不违法，可订口头协议；全日制用工兼职，不签合同违法，应订书面合同，否则要付双倍工资。需先确定用工形式，权益受损可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职公司不签合同违法吗
兼职公司不签合同是否违法需根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，公司不签合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。这种兼职一般是按小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
要是属于全日制用工性质的兼职，公司不签合同则违法。按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，要先确定兼职的用工形式，才能判断公司不签合同是否违法。若权益受损，劳动者可通过合法途径维权。
二、兼职该签订什么合同合法
兼职是否合法，关键在于选择合适的合同类型，具体要依据兼职的性质来定。
若从事非全日制工作，即劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，适合签订非全日制用工劳动合同。这类合同以小时计酬为主，双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职工作具有临时性、短期性特点，如完成特定项目或特定时间段工作，可签订劳务合同。该合同明确双方的权利义务，包括工作内容、报酬、工作期限等。这种合同下，双方是平等的民事主体关系，不建立劳动关系，兼职人员工作灵活性高，但在保障方面可能相对较弱。
若兼职涉及技术开发、技术转让、技术咨询或技术服务等，可签订技术合同。此合同能保障双方在技术方面的权益，明确技术成果归属、使用范围及收益分配等。
三、兼职科研助理是否有合同
兼职科研助理是否有合同，需分情况来看。
从法律角度，依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。兼职科研助理与用人单位形成的关系若符合劳动关系特征，单位就有义务与其签订劳动合同。这样做能明确双方权利义务，保障助理的权益，如薪酬发放、工作时间、工作内容等。
不过，实际中也可能存在非劳动关系的情况。若兼职科研助理是以劳务形式提供服务，可能签订的是劳务合同。劳务合同与劳动合同不同，它更侧重于完成特定工作任务，双方的权利义务根据合同约定执行。
此外，还有可能不签订任何书面合同。但这种情况存在较大风险，一旦双方产生纠纷，如报酬支付、工作成果归属等问题，处理起来会缺乏明确依据。所以，无论哪种形式，为保障双方合法权益，建议签订合同明确各项事宜。
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