兼职签订什么合同？兼职签何种合同取决于具体情况，常见有劳务合同和非全日制劳动合同。前者适用于临时、短期兼职，双方是平等民事关系；后者针对非全日制用工，工作时间有规定。选合同要依工作性质等确定，保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职签订什么合同
兼职签订的合同类型取决于兼职的具体情况。常见有以下两种：
1. 劳务合同：适用于临时性、短期性的兼职工作，兼职人员与用人单位之间是平等的民事主体关系。劳务合同明确工作内容、工作报酬、工作时间等，双方权利义务受民法调整。例如，学生利用课余时间到餐厅做服务员，就可签订劳务合同。
2. 非全日制劳动合同：针对非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种合同以书面或口头形式订立，明确工作时间、报酬支付周期等。比如，某员工在超市做兼职收银员，每天工作三小时，就符合非全日制用工，可签订非全日制劳动合同。
选择合同类型时，要根据兼职工作性质、时长和双方约定来确定，以保障自身合法权益。
二、兼职签什么合同好
兼职签何种合同需依据具体兼职情况判断。
若为非全日制用工兼职，签非全日制用工劳动合同为宜。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周工作时间累计不超二十四小时的用工形式。此合同双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。不过，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
若兼职并非非全日制用工形式，签订劳务合同较合适。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。双方为劳务关系，工作自主性较大，受约束相对小。兼职者按劳务合同约定提供劳务，获得相应报酬，双方权利义务由合同明确规定。
总之，选择合同类型要结合兼职工作性质、时间安排等因素，以保障自身合法权益。
三、兼职合同算工资吗
兼职合同涉及的报酬算工资。工资是劳动者通过劳动获得的货币收入，兼职也是劳动者付出劳动的一种形式，因此兼职所得报酬属于工资范畴。
从法律角度看，根据相关法律规定，用人单位支付给劳动者的劳动报酬都应视为工资。兼职合同本质上是一种劳务协议，约定了劳动者为用人单位提供劳务，用人单位支付相应报酬。只要劳动者按照合同约定完成工作，用人单位就应支付工资。
兼职工资的支付方式和标准通常在合同中明确约定。其支付周期相对灵活，可能按小时、按天或按任务完成情况支付，与全职工作按月支付工资有所不同。但无论支付方式如何，都不影响其作为工资的性质。
如果用人单位未按兼职合同约定支付工资，劳动者可依法维护自身权益。劳动者可与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。
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