兼职怎么订立合同图？兼职分非全日制用工和劳务关系两种情况，订立合同方式和模板不同。非全日制用工可口头或书面，书面合同含双方信息、工作内容等；劳务关系合同需涵盖合同双方信息、劳务内容等。可上网搜模板修改或咨询律师。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职怎么订立合同图
兼职一般分为两种情况，不同情况订立合同方式和模板有所不同。
若属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面合同。书面合同模板应包含以下内容：
1. 双方基本信息：包括姓名、身份证号、联系方式等。
2. 工作内容：明确兼职岗位及工作任务。
3. 工作时间：具体的工作时段和每周工作天数。
4. 劳动报酬：报酬标准、支付方式和支付周期。
5. 双方权利义务：如用人单位提供劳动条件，劳动者遵守单位规章制度等。
6. 违约责任：约定双方违约应承担的责任。
若兼职不属于非全日制用工，而是劳务关系，合同模板需涵盖：
1. 合同双方信息：详细的个人或单位信息。
2. 劳务内容：明确具体工作及要求。
3. 劳务费用：金额、结算方式和时间。
4. 工作期限：起始和结束时间。
5. 保密条款：对工作中知悉的商业秘密等进行保密约定。
6. 争议解决：约定发生争议后的解决方式。
由于合同模板图的生成较为复杂，你可通过网络搜索正规的兼职合同模板，并根据实际情况进行修改，也可咨询专业律师获取帮助。
二、共享单车兼职怎么签合同
签订共享单车兼职合同，可按以下步骤操作：
明确合同主体。确认双方当事人信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，公司需明确名称、地址、法定代表人等。
确定合同条款。
1. 工作内容：明确兼职工作具体内容，如车辆调度、停放整理、故障报修等。
2. 工作地点：确定工作区域，如某个城市的特定区域或商圈。
3. 工作时间：规定工作时长和班次安排，如每周工作几天，每天工作几小时。
4. 劳动报酬：约定报酬金额、支付方式和时间。
5. 双方权利义务：兼职人员有获得报酬、接受培训等权利，同时需遵守公司规章制度。公司有监督管理等权利，也需提供必要工作条件。
6. 保密条款：若涉及公司商业机密，应约定保密责任和期限。
7. 违约责任：明确双方违约情形及应承担的责任。
审核合同。仔细阅读合同条款，对不理解或不合理的部分及时提出修改意见。
签字盖章。双方确认合同无误后，签字或盖章，合同生效。双方各保留一份合同原件。
三、兼职财务签订什么合同好
兼职财务建议签订劳务合同。
从法律性质来看，劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。兼职财务与公司并非正式的劳动关系，劳务合同能明确双方基于劳务服务的权利和义务。
从权益保障方面，劳务合同可详细规定工作内容，如财务报表编制、税务申报等具体工作；明确劳务报酬的金额、支付方式和时间，保障兼职财务获得应有的报酬；还能约定工作时间和工作地点，避免模糊不清产生纠纷。同时，对于兼职财务在工作中可能涉及的商业秘密保护、知识产权归属等问题，也可在合同中进行明确，维护双方的合法权益。
与劳动合同不同，劳务合同不适用劳动法中关于社会保险、加班工资等规定，更符合兼职的灵活用工特点。所以，综合考虑，兼职财务签订劳务合同能更好地保障双方权益，明确各自责任，避免后续可能出现的法律风险。
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