用人单位合同到期不续签要赔偿吗？用人单位合同到期不续签是否赔偿分情况。若单位提出不续签，按工作年限支付经济补偿；劳动者有严重违规等法定情形，单位可不补偿；单位维持或提条件续约，劳动者拒签，单位无需补偿。还说明了月工资算法及判断方法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、用人单位合同到期不续签要赔偿吗
用人单位合同到期不续签是否要赔偿，需分情况判断：
- 若用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若劳动者存在法定情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可不支付经济补偿。
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。例如，用人单位提出维持原工资待遇续签，劳动者拒绝，这种情况下用人单位无需赔偿。
此外，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当遇到用人单位合同到期不续签的情况，劳动者可对照上述情形，判断自己是否应获得赔偿。
二、合同到期个人不续签需要怎么补偿
合同到期个人不续签，补偿情况分两种。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。因为这种情况下，是劳动者基于自身意愿选择不续签，并非用人单位降低条件导致合同无法延续。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作三年半，月平均工资 5000 元，因单位降低条件劳动者不续签，单位应支付经济补偿 3.5×5000 = 17500 元。
总之，个人不续签合同是否获得补偿，关键看用人单位是否降低了续订条件。
三、合同到期不续签合同如何赔偿条款
合同到期不续签的赔偿问题需分情况来看。
若劳动合同到期，用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果是劳动者不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。
对于其他类型的合同，比如租赁合同等，若合同中有关于到期不续签赔偿的明确约定，则按合同约定执行。若合同未约定，一般按照实际损失进行赔偿，违约方需承担因其不续签合同给对方造成的损失，如可得利益损失等，但损失赔偿额不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
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