外卖员签的什么合同有效？外卖员签订的劳动合同、劳务合同、合作协议通常有效。劳动合同保障外卖员工资、社保等权益；劳务合同灵活性高，但外卖员一般无法享受部分权益；合作协议有法律效力，但要注意是否显失公平。签合同时要合法、真实。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员签的什么合同有效
外卖员签订的以下几类合同通常有效：
1. 劳动合同：外卖员与外卖平台或配送站点存在劳动关系时，签订劳动合同有效。该合同能明确双方权利义务，保障外卖员获得工资、社保、休息休假等权益。平台或站点需承担雇主责任，如为外卖员缴纳社会保险等。
2. 劳务合同：若外卖员以完成特定劳务为内容，与相关方建立劳务关系，签订劳务合同有效。劳务合同灵活性高，双方根据约定履行义务，外卖员按工作成果获报酬，但一般无法享受劳动关系中的部分权益，如社保等。
3. 合作协议：部分外卖员与平台以合作形式开展业务，签订合作协议。这类协议约定双方合作模式、权利义务等，具有法律效力。不过，需注意协议是否显失公平，若存在排除外卖员主要权利等情况，协议部分条款可能被认定无效。
签订合同时，要确保合同内容符合法律法规，双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形，这样合同才能有效保障外卖员合法权益。
二、外卖店怎么发员工合同书
外卖店给员工发劳动合同书可按以下步骤进行：
1. 准备合同文本：依据《中华人民共和国劳动合同法》，结合外卖店实际情况，制定包含双方信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款的合同书。也可使用当地劳动部门提供的标准合同模板。
2. 确定发放方式：可选择当面发放，能及时解答员工疑问；也可通过电子邮件发送，需确保员工能及时查收，邮件中明确告知员工查看合同并及时反馈意见。
3. 组织讲解说明：发放合同时，可组织集中讲解，向员工说明合同主要条款、双方权利义务、重要注意事项等内容，让员工清楚知晓合同内容。
4. 要求员工签署：员工阅读合同无异议后，要求其签字确认。若员工有疑问或建议，应耐心解答，协商一致后进行修改。
5. 收回存档：员工签署后，及时收回合同，将其中一份交给员工保存，另一份由外卖店妥善存档，以备后续查阅。
三、暑假跑外卖要签合同吗女
暑假跑外卖是否要签合同，需分情况看待。
若以兼职身份跑外卖，不一定要签书面合同。兼职外卖员与平台或商家多形成劳务关系，依据民法典规定，劳务关系可通过口头协议确立。不过，为保障自身权益，建议签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬、支付方式等关键条款，以防纠纷。
若作为全职外卖员，通常要签合同。全职外卖员与外卖平台或其合作企业存在劳动关系，根据劳动合同法，建立劳动关系应订立书面劳动合同。合同能明确双方权利义务，保障外卖员获得工资、社保等权益，也规范工作时间、工作条件等。
暑假跑外卖前，应与合作方沟通合同事宜。若对方拒绝签合同，要留意收集能证明工作事实的证据，如考勤记录、工资支付记录等，以便在权益受损时维护自身合法权益。
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