财务短期兼职合同怎么签？签订财务短期兼职合同，要明确双方信息、工作内容与地点、工作期限、报酬及支付方式。设立保密条款，约定违约责任和争议解决方式。拟好合同后双方仔细阅读，无异议签字盖章，各留一份原件。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、财务短期兼职合同怎么签
签订财务短期兼职合同，可按以下要点操作：
1. 明确双方信息：在合同中清晰列出双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，确保信息准确无误。
2. 工作内容与地点：详细描述财务兼职的具体工作内容，如账务处理、报表编制等。同时，明确工作地点，是在公司办公还是可远程操作。
3. 工作期限：明确兼职的起始和结束时间，若有提前终止合同的情形，也需约定相关条件和处理方式。
4. 报酬及支付方式：确定报酬金额，说明是按小时、天还是项目计算。明确支付方式，如银行转账，并规定支付时间节点。
5. 保密条款：鉴于财务工作的特殊性，应设立保密条款，要求兼职人员对公司财务信息严格保密，不得泄露给任何第三方。
6. 违约责任：约定双方若违反合同条款应承担的责任，保障双方的合法权益。
7. 争议解决：明确如发生争议，通过协商、仲裁或诉讼等哪种方式解决。
合同拟好后，双方应仔细阅读，确保无异议后签字盖章，各保留一份合同原件。
二、怎么问兼职公司取消合同
与兼职公司沟通取消合同，要注意方式方法和遵循一定流程。
首先，仔细查看合同条款，明确其中关于解除合同的相关规定，比如是否有提前通知的要求、是否需承担违约责任等内容。
其次，以正式的方式和公司进行沟通。可以先通过邮件提出取消合同的意愿，邮件内容要清晰简洁，表明自己取消合同的原因和期望的解除时间。如果有必要，也可以与公司负责人预约面对面沟通，诚恳地说明自己取消合同的原因，如个人身体原因、学业冲突等客观因素。
沟通过程中，态度要诚恳且坚定。既要表达对公司的歉意，也要强调取消合同是自身经过慎重考虑后的决定。同时，主动提出一些合理的解决方案，比如协助公司找到接替自己工作的人员，或者将工作交接清楚，最大程度降低对公司业务的影响。
最后，沟通结束后，与公司签订书面的合同解除协议，确保双方权利义务得到明确界定，避免后续产生纠纷。
三、兼职实习合同可以辞职吗
兼职实习合同期间可以辞职。通常情况下，兼职实习属于非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职实习合同中有特别约定，如规定了辞职需提前一定时间通知等条款，劳动者应按合同约定执行。比如合同约定需提前三天告知用人单位辞职意向，劳动者就应遵守。
在辞职时，劳动者最好以书面形式通知用人单位，明确辞职的意愿和预计离职时间，这样能避免后续可能出现的纠纷。同时，做好工作交接，将自己负责的工作内容、相关资料等交接给用人单位指定的人员。
如果用人单位以合同为由，限制劳动者正常辞职权利，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等合法途径维护自身权益。
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