兼职上班的需要合同么？兼职上班是否要合同分情况。非全日制用工兼职，即按小时计酬、日工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议；非此形式的兼职，为保障权益，建议签书面合同明确关键事项。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职上班的需要合同么
兼职上班是否需要合同需分情况来看。
如果是非全日制用工的兼职，根据法律规定，这种兼职形式双方可以订立口头协议。非全日制用工通常是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下不强制要求签订书面合同。
然而，如果兼职并非非全日制用工形式，为了明确双方权利义务，保障自身合法权益，签订书面合同是很有必要的。合同中可以对工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、支付方式及时间等关键事项进行详细约定。这样在出现纠纷时，合同可以作为重要的证据，有助于双方通过合法途径解决问题，避免不必要的争议和损失。
所以，非全日制兼职可订立口头协议，其他类型兼职建议签订书面合同。
二、兼职没有合同算工伤吗
兼职没签合同也可能认定为工伤。判断是否构成工伤，关键在于是否符合工伤认定条件，而非有无书面合同。
依据相关法律，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都应认定为工伤。
对于兼职人员，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，且受伤情况符合工伤认定范围，就可申请工伤认定。证明事实劳动关系可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
发生伤害后，兼职人员可自行或由其近亲属在规定期限内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定构成工伤的，可依法享受工伤保险待遇。若用人单位未为兼职人员缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。
三、兼职合同可以签长期吗
兼职合同可以签长期。兼职一般属于非全日制用工形式。法律并未禁止非全日制用工签订长期合同，只要合同双方当事人协商一致，就可订立较长期限的兼职合同。
不过，非全日制用工有其特殊规定。它以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面合同。并且，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
在签订长期兼职合同时，双方应明确工作内容、工作时间、报酬支付方式及时间、劳动保护等条款，以保障双方的合法权益。同时，合同内容不得违反法律法规的强制性规定，否则可能导致合同部分或全部无效。
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