找兼职一般都要签合同吗？找兼职是否签合同要依情况而定。非全日制兼职，法律未强制签书面合同，可订口头协议，任一方能随时终止用工。长期稳定兼职建议签书面合同，可明确权责，纠纷时能维权，签合同更稳妥。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、找兼职一般都要签合同吗
找兼职是否都要签合同，需根据具体情况判断。
如果是从事非全日制工作的兼职，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，法律并未强制要求签订书面合同。双方可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
但对于一些长期、稳定的兼职，建议签订书面合同。签订书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作时间、报酬支付方式及时间、劳动保护等条款。当发生纠纷时，书面合同是重要的证据，可有效维护双方合法权益。例如兼职过程中出现拖欠工资、工伤等问题，合同能作为维权依据。
因此，找兼职不一定都要签合同，但为保障自身权益，特别是长期兼职，签订书面合同是更稳妥的做法。
二、有合同兼职有旷工一说吗
有合同的兼职是否存在旷工一说，需依据兼职合同的具体约定以及双方建立的法律关系判定。
若兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，且兼职合同中明确规定了工作时间、考勤制度和旷工的相关条款，那么就存在旷工的概念。当兼职人员未按合同约定出勤，又无正当理由时，可能被认定为旷工，用人单位可依据合同和规章制度进行处理，如扣除相应报酬。
如果双方建立的是劳务关系，情况则有所不同。劳务关系中，双方主要依据劳务合同履行权利和义务，通常更注重工作成果而非严格的考勤。若合同未对旷工作出明确规定，一般不存在“旷工”这一说法。不过，若兼职人员未按约定完成工作，可能需承担违约责任。
总之，判断有合同的兼职是否存在旷工，关键在于合同约定和双方建立的法律关系。
三、兼职没有签订合同怎么办
兼职未签订合同，可按以下方式处理：
第一，收集证据证明劳动关系。虽然没有书面合同，但可以收集其他能证明兼职事实的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、聊天记录、同事证言等。这些证据能在后续维护权益时发挥重要作用。
第二，与用人单位沟通。尝试和单位友好协商，要求签订书面协议，明确工作内容、工作时间、报酬等关键信息。协商过程中要保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，以维护劳动者的合法权益。
第四，考虑申请劳动仲裁。如果劳动监察无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为有效的解决劳动纠纷的途径，可要求用人单位支付工资、未签订合同的双倍工资等。
第五，如对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径保障自身权益。
总之，兼职未签订合同不必惊慌，可通过合法途径维护自己的权益。
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