兼职要签什么合同保证自己权益？兼职时为保障权益，可按需签不同类型合同。短期临时兼职适合签劳务合同，有一定长期性、稳定性的兼职可考虑签兼职劳动合同。签合同时要审查条款、协商修改疑问处，留存合同原件维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职要签什么合同保证自己权益
兼职时，为保障自身权益，可根据具体兼职情况签署不同类型合同。
若从事短期、临时性兼职，签劳务合同较合适。劳务合同会明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、劳务报酬、支付方式及时间等。有了这些明确约定，能避免雇主随意变更工作要求、拖欠工资等情况。比如合同约定工作完成后三日内支付报酬，雇主就需按此执行。
若兼职工作具有一定长期性、稳定性，类似全职员工工作模式，可考虑签兼职劳动合同。这类合同除涵盖劳务合同基本内容外，还可能涉及工作时间、休息休假、劳动保护等规定。例如，规定每周工作时长不超一定小时数，保障劳动者休息权。
此外，无论签哪种合同，都要仔细审查合同条款，对不合理、不明确内容及时与雇主协商修改。若对合同条款存在疑问，可咨询专业法律人士。签合同时，要确保自己留存一份原件，以便在发生纠纷时作为维权依据。
二、兼职合同离职需要提前30天吗
兼职合同离职是否需提前30天，要依据具体情况和合同约定判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，任何一方都可随时通知对方终止用工。这意味着非全日制兼职人员离职无需提前30天，能灵活决定终止工作时间，用人单位也无需向劳动者支付经济补偿。
要是兼职构成全日制劳动关系，离职则要遵循劳动合同法的一般规定。通常劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位；在试用期内，需提前3日通知用人单位。若未按此规定提前通知，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
总之，兼职合同离职是否提前30天，关键在于用工性质和合同约定。建议劳动者仔细查看合同条款，明确自身权利义务。若不确定，可咨询专业法律人士，避免因离职问题引发不必要的纠纷。
三、兼职拖欠工资没有合同怎么要回
即使兼职没有签订合同，被拖欠工资也可通过以下途径要回：
1. 收集证据：收集能证明兼职事实和工资约定的证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，这些证据可证明与雇主存在劳动关系及应得工资数额。
2. 与雇主协商：直接与雇主沟通，要求支付拖欠工资，过程中保留好聊天记录或通话录音，以备后续使用。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。携带收集的证据，填写投诉表格，劳动监察部门会介入调查处理。
4. 申请劳动仲裁：可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据情况进行审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
通过以上合法途径，可有效维护自身权益，要回被拖欠的工资。
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