兼职的签了合同怎么离职？兼职签合同后离职按约定和法律处理。非全日制用工可随时通知终止且无补偿；全日制兼职，试用期提前三天、转正后提前三十天书面通知。单位有过错可即时解除，离职要交接工作、要解除证明办后续手续。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职的签了合同怎么离职
兼职签合同后离职需按合同约定和法律规定处理。
若为非全日制用工，根据法律，任何一方均可随时通知对方终止用工，终止用工无需向劳动者支付经济补偿。所以这种兼职情况，提前告知单位即可离职。
若是全日制用工性质的兼职，就要遵循一般劳动合同解除规则。若处于试用期，需提前三天通知用人单位解除劳动合同；转正后，需提前三十天以书面形式通知用人单位。书面通知需确保用人单位收到，可采用邮寄等方式，并保留相关凭证。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
离职时，完成工作交接，要求单位出具解除劳动合同的证明，以便办理后续手续，如社保转移等。
二、兼职没有签合同怎么维权
兼职未签合同，可通过以下途径维权：
首先，收集证据。包括工作记录，如打卡记录、工作群聊天记录、任务分配截图等，用以证明存在兼职事实；工资支付记录，如转账记录、红包记录等，能证明劳动报酬支付情况；同事证言，让一起兼职的同事提供证人证言。
其次，与雇主协商。携带收集的证据与雇主沟通，明确指出未签订合同违反相关法律规定，要求签订合同或支付相应补偿。在沟通时注意保留聊天记录或录音。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对雇主进行调查，如查证雇主违法，会责令其改正。
还可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构会依法审理。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，要保持冷静，理性合法地维护自身权益。
三、中介兼职合同签了怎么退
签了中介兼职合同后想退，可参考以下方式：
- 查看合同条款：仔细研读合同里关于解除合同的具体规定，若存在约定解除情形，比如特定条件达成即可解约，且当前情况符合该条件，那么可依约解除。
- 与中介协商：主动和中介沟通，说明自身要退合同的缘由，争取对方理解。若能协商一致，可签订解除协议，明确双方权利义务终止，避免后续纠纷。
- 法定解除情形：若中介存在违约行为，像未按合同约定支付报酬、提供虚假兼职信息等，你有权依据法律规定解除合同。此外，若因不可抗力等不可预见、不可避免的因素，致使合同目的无法实现，也可解除合同。
- 法律途径：若中介不同意解除合同，且你认为有足够理由解约，可寻求法律帮助。向专业律师咨询，收集相关证据，通过仲裁或诉讼方式解决。不过法律程序耗时较长，需谨慎考虑。
在处理过程中，要注意保留与中介沟通的记录、合同文本等证据，以维护自身合法权益。
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