合同期限3年试用期多久？《中华人民共和国劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。合同期限三年时，试用期最长达六个月，可协商确定。试用期劳动者权利同正式员工，违规约定试用期将受处理。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同期限3年试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，当合同期限为三年时，试用期最长可达六个月。不过，这是试用期的上限，具体试用期时长可由用人单位和劳动者协商确定，但不能超出法律规定的六个月上限。在试用期内，劳动者享有与其他正式员工一样的权利，用人单位需按照法律规定和合同约定，为劳动者提供相应的劳动条件和待遇。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、试用期被调岗意味着什么
试用期被调岗具有多方面含义。
从企业角度看，可能是企业在试用期对员工进行综合考察后，发现员工现岗位能力与岗位要求不匹配，希望通过调岗让员工到更适合的岗位，发挥其优势，以满足企业的业务需求和发展战略。也可能是企业业务调整、组织架构变动等客观因素，需要对员工岗位进行重新安排。
从员工角度看，被调岗可能暗示其在当前岗位的表现未达企业预期。不过，这也为员工提供了新的机会，若能在新岗位展现出能力和适应性，可获得企业认可，顺利通过试用期并在企业长远发展。
在法律层面，企业调岗需遵循相关规定。劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定内容。若企业未经协商擅自调岗，可能构成违约。员工若认为调岗不合理，可与企业沟通协商；协商不成，可通过合法途径维护自身权益。所以，试用期被调岗既可能是企业对员工的重新定位，也需在合法合规的框架内进行。
三、试用期会签协议吗合法吗
试用期可以签协议，且通常是合法的。
按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，若用人单位与劳动者仅约定试用期，该试用期不成立，此期限为劳动合同期限。
实践中，用人单位常与劳动者签订包含试用期条款的劳动合同，这是合法有效的。这样能明确双方在试用期内的权利和义务，保障双方合法权益。比如，可约定试用期时长、工资待遇、工作岗位等。
不过，若用人单位单独与劳动者签订所谓“试用期协议”，而不签订正式劳动合同，这种做法不合法。这侵犯了劳动者权益，可能使劳动者在试用期内缺乏应有的保障。
所以，只要试用期协议内容符合法律规定，且是以书面劳动合同形式呈现，就是合法的；若存在规避法律责任等违法情形，则不合法。
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