兼职快递员要签合同吗？兼职快递员签合同分情况。若构成劳动关系，公司应签书面劳动合同；属劳务关系，虽未强制，但建议签书面劳务合同。部分公司因管理等未签，纠纷时举证维权难，兼职者应积极协商签约。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职快递员要签合同吗
兼职快递员是否要签合同，需分情况来看。
从法律角度讲，签合同能保障双方权益。若兼职快递员与快递公司构成劳动关系，即便兼职，依据劳动合同法，公司也应与其签订书面劳动合同。劳动合同会明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，可避免双方在工作过程中产生纠纷，维护双方的合法权益。
若兼职快递员与快递公司属于劳务关系，虽法律未强制要求签订书面合同，但为明确双方权利义务，减少潜在风险，建议签订书面劳务合同。合同中应约定好劳务内容、劳务报酬、支付方式、违约责任等事项。
实践中，部分快递公司考虑管理成本和便捷性，可能未与兼职快递员签订合同。但这种情况下，一旦发生纠纷，双方举证和维权都会存在困难。所以，为保障自身权益，兼职快递员应积极与快递公司协商签订合同。
二、现在兼职都会签合同吗
兼职并非都会签合同。兼职在法律上一般分为非全日制用工和劳务关系两种情况。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以这种情况下不强制签订书面合同。不过，签订书面合同能更明确双方权利义务，保障双方合法权益。
若是劳务关系兼职，是否签订合同由双方协商决定。虽然法律没有强制要求，但为避免纠纷，建议签订合同。合同中应明确工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等关键条款。若未签订合同，一旦出现纠纷，双方的权益可能难以得到有效保障，举证也会存在困难。
总之，兼职不一定都签合同，但为维护自身合法权益，建议签订书面合同。
三、合同工可以做什么兼职
合同工兼职的选择通常受劳动合同和法律法规约束。一般情况下，若劳动合同未禁止兼职，且不影响本职工作，可选择以下类型兼职。
一是知识技能类。如自身具备写作能力，可兼职文案撰写、自媒体创作；有设计专长，能承接平面设计、UI设计等工作；懂编程的话，可参与小型软件项目开发。
二是服务类。比如在业余时间当家教，辅导学生功课；还能注册成为网约车司机，利用闲暇时段接单载客。
三是网络类。可做网络客服，为电商平台处理客户咨询；也能参与在线翻译、数据标注等工作。
不过，从事兼职活动时，要确保不违反与原单位签订的合同条款，像保密协议、竞业限制等。若违反合同规定给原单位造成损失，需承担相应赔偿责任。同时，兼职活动也应合法合规，不能从事违法违规或违背公序良俗的工作。
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