没签合同怎么申请工伤？未签订劳动合同申请工伤，步骤如下：先凭借工资凭证等证明事实劳动关系，可申请仲裁确定；再准备材料向社保部门申请工伤认定；社保部门受理后或调查核实；最后获取认定结果，认定后可鉴定并享受待遇。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同怎么申请工伤
未签订劳动合同申请工伤，按以下步骤进行：
第一，确定劳动关系。虽无劳动合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明与用人单位存在事实劳动关系。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系。
第二，申请工伤认定。准备材料如申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。申请表可在社保部门官网下载或到其办公地点领取。
第三，接受调查核实。社保部门受理申请后，可能会对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第四，获取认定结果。社保部门自受理申请之日起一定期限内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
认定为工伤后，可根据伤残情况进行劳动能力鉴定，进而享受相应的工伤待遇。
二、没签合同工伤如何索赔
未签订劳动合同遭遇工伤，索赔步骤如下：
第一，确定劳动关系。虽然没签合同，但可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明存在劳动关系。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系。
第二，申请工伤认定。收集能证明事故伤害发生的材料，如医院诊断证明、事故现场证人证言等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第三，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
第四，计算赔偿数额。根据伤残等级，依照工伤保险条例规定的赔偿项目和标准，计算应得赔偿。赔偿项目可能包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
第五，索赔。若单位已缴纳工伤保险，向工伤保险基金和单位索赔；若单位未缴纳，要求单位承担全部赔偿责任。协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
三、没签合同的定金怎么退
没签合同的定金退还问题需视具体情况处理。
若因收受定金方原因未能签订合同，根据定金罚则，给付定金方有权要求双倍返还定金。比如收受方拒绝按照约定签订合同，或提供的合同条款与之前协商差异过大等，给付方可以通过与对方协商，要求其退还定金；若协商无果，可收集相关证据，如沟通记录、定金支付凭证等，向法院提起诉讼，要求对方双倍返还定金。
要是给付定金方自身原因导致未签合同，通常定金不予退还。例如给付方临时改变主意不想签订合同，收受方有权没收定金。
若因不可归责于双方的事由，导致合同未能签订，定金应当返还给给付方。像政策调整、不可抗力等因素使得合同无法签订，双方都无过错，收受方应将定金如数退还。此时双方可先友好协商退还事宜，协商不成，给付方可通过法律途径解决，凭借相关证明不可归责于双方的证据，向法院起诉要求返还定金。
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