外卖专送都没有合同吗？外卖专送并非都没合同，正规用工时平台或站点应与骑手签合同，这是法律规定，能保障骑手权益。但实际中部分小站点或运营方为降成本不签，骑手可收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖专送都没有合同吗
外卖专送并非都没有合同。在正规的用工关系中，外卖平台或配送站点与外卖骑手应当签订合同。
从法律规定来看，根据相关劳动法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。外卖专送骑手与平台或站点若构成劳动关系，就必须签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。
然而在实际情况中，可能存在部分不规范的情形。一些小型配送站点或不正规的运营方，为了逃避责任、降低用工成本，可能不与骑手签订合同。这种做法是违法的，骑手有权要求签订合同，若未签订，在发生劳动纠纷时，骑手可通过收集其他证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，来证明劳动关系的存在，进而维护自身权益。
所以，不能一概而论地说外卖专送都没有合同，规范的运营通常会签订，不规范的则可能存在不签的情况。
二、外卖合同未回签怎么办
外卖合同未回签可按以下方式处理：
首先，主动沟通。联系合同相对方，了解未回签的原因。若因对方疏忽遗忘，提醒其尽快回签；若因对合同条款有异议，双方协商调整，达成一致后再进行回签。
其次，保留证据。在沟通协商过程中，保留相关证据，如聊天记录、邮件、通话录音等，证明双方就合同事宜进行过沟通，以及沟通的具体内容，以防后续出现纠纷时有据可查。
然后，查看合同约定。合同中可能对回签的时间、方式及未回签的后果有相关约定。若对方未按约定回签，可依据合同约定追究其违约责任。
最后，考虑法律途径。若经多次沟通，对方仍拒绝回签，且合同未回签给自身造成了损失，可咨询专业律师，收集相关证据，通过法律途径维护自身合法权益。
三、当外卖员签什么合同好
外卖员签署合同的类型需依据具体用工情况判断。
若外卖员与外卖平台或配送公司建立劳动关系，应签署劳动合同。劳动合同能保障外卖员作为劳动者的基本权益，明确双方权利义务。依据劳动法规定，用人单位与劳动者需签订书面劳动合同，合同里要涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要条款。外卖员签订劳动合同后，可享受法定的工作时间、休息休假、工伤赔偿等权益。
若外卖员以非全日制形式工作，可签非全日制劳动合同。这种合同灵活，双方可约定以小时计酬，外卖员工作时间相对自由，用人单位一般无需为其缴纳全部社会保险，但仍需保障其基本劳动权益。
若外卖员与平台或商家是合作关系，可签合作协议。不过合作协议下，外卖员可能不被认定为劳动者，难以享受劳动关系中的诸多权益保障。所以签合作协议时，外卖员要仔细审查协议条款，明确双方责任义务，保障自身利益。
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