兼职短工要写合同吗？兼职短工是否写合同视情况而定。非全日制用工可订立口头协议，如超市短期促销员等，但为避免纠纷建议签书面合同；非此形式则有必要签，能界定双方权责，保障权益，签书面合同更有利。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职短工要写合同吗
兼职短工是否要写合同，需视情况而定。
如果是兼职非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从事这类兼职短工，不强制要求签订书面合同。例如一些按小时计酬的兼职工作，像超市的短期促销员、外卖兼职骑手等，双方达成口头约定也是受法律保护的。不过，为避免纠纷，建议还是签订书面合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键事项。
如果兼职短工不属于非全日制用工形式，签订书面合同是很有必要的。书面合同能清晰界定双方的权利和义务，当一方不履行合同义务时，另一方可以依据合同追究其责任。比如兼职完成特定项目工作，通过书面合同能保障兼职者按时获得报酬，也能保障雇佣方项目按要求完成。
总之，兼职短工虽不都强制要求写合同，但签订书面合同对保障双方权益更有利。
二、合同老师可以兼职吗
合同老师能否兼职，需依据与所在单位签订的合同约定以及相关法律法规判断。
若劳动合同里明确禁止兼职或对兼职有严格限制条件，老师擅自兼职就可能构成违约，单位有权依据合同追究其违约责任，比如要求赔偿损失、解除劳动合同等。
从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。所以即便合同未明确禁止兼职，若兼职行为影响本职工作，单位也可采取措施。
不过，若合同无相关禁止性约定，且兼职不会影响本职工作，老师通常可以兼职。但要注意，兼职工作内容不能违反法律法规、违背职业道德，不能侵犯原单位的商业秘密、知识产权等合法权益。
三、劳务兼职合同签多久
劳务兼职合同的签订期限没有固定要求，由双方协商确定。
兼职劳务合同本质上是一种民事合同，遵循意思自治原则，双方可根据兼职工作的性质、特点和需求来约定合同期限。如果兼职工作是临时性、短期的项目，比如完成一场活动的临时服务，可能合同期限仅为几天或几周。若兼职工作是长期且相对稳定的，例如长期为企业提供特定的技术支持，合同期限可能长达数月甚至数年。
不过，无论期限长短，合同中都应明确起始和终止日期，或约定终止的条件。同时，还需对工作内容、报酬支付、双方权利义务等事项作出清晰规定，以保障双方合法权益，避免日后产生纠纷。总之，劳务兼职合同期限灵活多样，关键在于双方达成一致并在合同中明确体现。
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